关于劳动法中关于大病工资的规定，以下是我根据您的询问整理的详细解答：
结论前置：劳动法规定，患病雇员在特定医疗期内享有请假养病的特殊福利，雇主需依法支付病假工资。此工资可略低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
一、法律依据与基本原则
- 《中华人民共和国劳动法》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、病假工资支付基数与比例
支付基数：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定。
- 若无约定，可由用人单位与职工代表协商确定，或统一按劳动者正常出勤月工资的70%确定。
支付比例：
- 连续休假6个月以内，根据工龄不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。
- 连续休假超过6个月，根据工龄不同，病假工资按本人工资的40%至60%计发（或按地方规定）。
三、医疗期相关规定
- 医疗期时长：根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达24个月。
- 医疗期计算：按照不同医疗期时长，在规定的月数内累计病休时间计算。
四、特殊情况及地方规定
- 部分地区可能根据经济发展水平等因素制定更高的病假工资最低支付标准。
- 特殊行业或企业可能有行业性或内部规章制度规范病假工资支付，但不得违反法律法规。
五、重要提醒
- 在医疗期内，除法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。
- 劳动合同期限届满时，如劳动者仍处于医疗期等特殊时期，合同期限应自动延续至特殊时期期满为止。
六、实例说明
假设某员工因大病需要请假6个月以内，且其工龄已满8年，根据劳动法规定，该员工在医疗期内的病假工资应按其本人工资的100%计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。
综上所述，劳动法关于大病工资的规定旨在保障患病员工的基本生活，同时兼顾企业成本与劳动者权益的和谐平衡。如您在实际应用中遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。