结论：劳动法对大病病人辞退的规定主要围绕医疗期保护、合法辞退条件与程序、特殊情况处理以及违法辞退的后果等方面展开。以下是对这些方面的详细解释：

1. 医疗期保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，大病病人享有不被辞退的保护。
   • 医疗期的长度根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。具体计算方式如下：
     • 实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月。
     • 实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，10年以上15年以下为12个月，15年以上20年以下为18个月，20年以上为24个月。
   • 医疗期按月累计病休时间计算，如3个月的医疗期按6个月内累计病休时间计算，以此类推。

2. 合法辞退条件与程序：

   • 医疗期满后，若大病病人无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但需满足以下条件：
     • 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
     • 与劳动者进行协商，尝试调整工作岗位或提供其他合理的解决方案。
     • 通知工会，并听取工会的意见。
   • 经济补偿：用人单位依法解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿标准按劳动者月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

3. 特殊情况处理：

   • 如果大病病人被鉴定为完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，用人单位应根据相关法律法规和劳动合同约定，给予相应的待遇或安置。
   • 对于患重病和绝症的职工，在解除劳动合同时，除经济补偿外，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费，且医疗补助费需相应增加。

4. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位在职工医疗期内或未按规定程序辞退患病职工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

建议与行动：

• 作为大病病人，应了解自己的医疗期长度和权益保护，必要时可向用人单位或劳动争议仲裁委员会咨询。
• 用人单位在处理大病病人辞退问题时，应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。
• 若认为自己的权益受到侵害，大病病人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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