针对您提出的“职工生大病了劳动法里怎么规定的”这一问题，以下是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的详细解答：
一、医疗期内的处理与待遇
医疗期的确定：
- 医疗期的长度是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围从3个月到24个月不等。具体来说，如果职工实际工作年限10年以下，且在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月；5年以上则为6个月。如果实际工作年限10年以上，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，最长可达24个月。
医疗期内的保护：
- 在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》中的无过失性辞退或经济性裁员条款解除劳动合同，这为职工提供了法律上的保护，确保他们不会因生病而失去工作。
病假待遇：
- 职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。同时，用人单位还需继续为职工缴纳社会保险费用，确保他们的社会保障权益不受影响。
休息休假：
- 用人单位应批准职工在医疗期内休息休假，以便他们能够接受治疗并恢复健康。这是职工的基本权利，也是用人单位应尽的义务。
二、医疗期满后的处理
培训或调岗：
- 医疗期满后，如果职工因疾病不能适应原工作，用人单位应为其安排培训或调整工作岗位，以帮助他们重新融入工作环境。
劳动合同的解除与终止：
- 如果经过培训或调岗后，职工仍不能适应工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资后，可以依法解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。但需要注意的是，如果劳动合同期满时职工仍在医疗期内，劳动合同应续延至医疗期满或相应情形消失时终止。
特殊疾病的保护：
- 对于患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，用人单位不得解除劳动合同，这是对他们特殊权益的保护。
三、其他相关权益保护
社会保险待遇：
- 职工患重大疾病时，可依法享受基本医疗保险待遇。符合基本医疗保险范围的医疗费用，将从基本医疗保险基金中支付。如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，导致职工无法享受医疗保险待遇，用人单位应按照医疗保险待遇标准支付医疗费用。
经济赔偿：
- 如果在职工患病期间，用人单位违法解除劳动合同，职工有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和医疗补助金。这是对职工合法权益的进一步保障。
综上所述，劳动法对患有重大疾病的职工提供了全面的保护，包括医疗期内的待遇、医疗期满后的处理以及其他相关权益的保护。这些规定确保了职工在患病期间及医疗期满后均能得到合理的待遇和安排，维护了他们的合法权益。如果您或您身边的职工遇到类似问题，建议及时咨询专业律师或劳动部门，以获取更具体的法律帮助。