针对您提出的“劳动合同对职工生大病治疗期有什么要求”这一问题，以下是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的详细解答：
一、医疗期内的权益保障
医疗期的确定：
- 医疗期的长度是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围从3个月到24个月不等。具体来说，如果职工实际工作年限10年以下，且在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月；5年以上则为6个月。对于实际工作年限10年以上的职工，医疗期会更长，根据在本单位的工作年限，从6个月到24个月不等。
医疗期内的劳动合同保护：
- 在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》中的无过失性辞退或经济性裁员条款来解除劳动合同。这意味着，职工在医疗期内享有相对稳定的就业保障。
病假待遇：
- 职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。同时，用人单位还需继续为职工缴纳社会保险费用，确保职工的社会保障权益不受影响。
休息休假：
- 用人单位应批准职工在医疗期内休息休假，以便他们能够接受治疗并恢复健康。这是职工的基本权益，用人单位应予以尊重和支持。
二、医疗期满后的处理
培训或调岗：
- 医疗期满后，如果职工因疾病不能适应原工作，用人单位有责任为其安排培训或调整工作岗位。这是为了帮助职工重新适应工作环境，继续履行劳动合同。
劳动合同的解除与终止：
- 如果经过培训或调岗后，职工仍不能适应工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以依法解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。但需要注意的是，如果劳动合同期满时职工仍在医疗期内，劳动合同应续延至医疗期满或相应情形消失时终止。
特殊疾病的额外保护：
- 如果职工患的是职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。这是对职工因工作原因导致的健康损害的特殊保护。
三、其他相关权益保障
社会保险待遇：
- 职工患重大疾病时，可依法享受基本医疗保险待遇。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，将从基本医疗保险基金中支付。这减轻了职工的经济负担，确保了他们能够得到及时有效的治疗。
经济赔偿：
- 如果在职工患病期间，用人单位违法解除劳动合同，职工有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和医疗补助金。这是对职工合法权益的进一步保障。
综上所述，劳动合同对职工生大病治疗期有着明确且全面的要求，旨在保障职工在患病期间的合法权益和就业稳定。如果您或您身边的同事遇到类似问题，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，以维护自身合法权益。