在合同期内，如果职工生病需要停止工作进行医疗，根据相关规定，职工可以享受一定的医疗期，并且在医疗期内，企业需要按照一定标准支付疾病休假工资。以下是详细解答：

一、医疗期的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期的长短主要取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

另外，也有地区性规定，如《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条指出，医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。具体适用哪条，需根据当地政策确定。

二、疾病休假工资的支付

在医疗期内，企业需要按照一定标准支付疾病休假工资。根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条，具体标准如下：

• 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
  • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
  • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
  • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
  • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
  • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

三、实际操作建议

1. 及时沟通：职工在生病后，应及时与用人单位沟通，说明情况，并按照规定提交相关的医疗证明。
2. 了解政策：职工应了解自己所在地区的具体医疗期和疾病休假工资支付政策，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
3. 保留证据：职工在医疗期内应保留好相关的医疗证明和工资支付记录等证据，以备不时之需。

综上所述，合同期内职工生病时，可以享受一定的医疗期，并且在医疗期内企业需要按照一定标准支付疾病休假工资。职工应了解相关政策，及时与用人单位沟通，并保留好相关证据。