针对您提出的“长期合同职工生病怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

当长期合同的职工生病时，处理流程和权益保障主要依据相关法律法规和合同约定。以下是具体的处理步骤和注意事项：

一、病假申请与通知

1. 及时通知：职工在生病后，应尽快通知用人单位，说明病情及相关情况，以便单位合理安排工作和提供必要的协助。

2. 病假申请：职工需凭医院出具的病假证明向单位申请病假。病假的时长将根据病情、病历及医生建议来确定。

二、医疗期规定与权益保障

1. 医疗期确定：根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，来确定其应享受的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，医疗期则相应更长。

2. 工资支付：在医疗期内，单位应按规定支付职工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%（具体标准需遵守当地规定）。

3. 社保缴纳：单位必须继续为患病职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以确保职工享受相关待遇。

4. 福利待遇：除非单位规章制度有特别规定，否则其他福利待遇如住房补贴、交通补贴等也应正常发放。绩效考核工资、岗位补贴和奖金等可根据实际情况酌情发放。

三、人文关怀与物质补助

1. 人文关怀：单位应本着人道主义原则，对生病职工进行看望和慰问，体现人文关怀。

2. 物质补助：单位可给予生病职工一定的物质补助，以减轻其经济负担。具体标准可根据单位实际情况和职工需求来制定。

四、工作安排与劳动合同解除

1. 工作安排：

   • 避免安排患病职工从事对身体恢复不利的工作。
   • 医疗期满后，若职工不能从事原工作，单位应与其协商调整工作岗位，确保新岗位与职工身体状况、技能水平相适应，且劳动条件不降低。

2. 劳动合同解除：

   • 医疗期内：一般情况下，单位不得随意解除劳动合同。除非职工存在严重违反规章制度等法定过错情形，否则单方面解除属违法，需支付二倍经济补偿金。
   • 医疗期满后：若职工仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资的标准）。

五、维权途径

若单位未依法履行相关义务，如未支付病假工资、未继续缴纳社保等，职工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，当长期合同的职工生病时，单位应严格遵守法律法规和合同约定，全面保障职工的合法权益，同时采取灵活措施维护职工的身心健康和单位的正常运转。希望以上解答能对您有所帮助。