职工在合同到期内患病，主要涉及劳动合同的延续、医疗期权益以及后续处理等问题，以下是详细分析：

1. 劳动合同自动延续至医疗期满 根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，但职工处于法定医疗期内的，劳动合同应当续延至医疗期满。这意味着，即使合同到期，只要职工仍在医疗期内，用人单位不得终止劳动合同。医疗期的具体时长根据职工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3-24个月不等。

2. 医疗期内的工资待遇 在医疗期内，职工依法享受病假工资或疾病救济费。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。用人单位不得以合同到期为由降低或停发病假工资。

3. 医疗期满后的处理 医疗期满后，职工若仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知或额外支付一个月工资（代通知金），并支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若用人单位未履行上述程序直接解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的两倍）。

4. 特殊情形：医疗期内合同到期但未续签 若用人单位在医疗期内未续签劳动合同，但职工仍在治疗，劳动合同仍自动延续至医疗期满。用人单位不得以“合同到期未续签”为由终止劳动关系，否则可能面临劳动仲裁或诉讼风险。

建议：

• 职工应保留好医疗证明、病假单等材料，以便维权；
• 用人单位应依法处理医疗期问题，避免违法解除风险；
• 若双方对医疗期时长、工资待遇等有争议，可申请劳动仲裁解决。

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