您好，针对您提出的“合同工在职期间病了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动者权益保障
及时告知与请假：
- 当您生病后，应尽快告知用人单位您的病情及就医情况，并按照公司规定办理请假手续，提交医生出具的诊断证明。
医疗期保障：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有一定期限的医疗期，具体时长根据您的工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，您的岗位应予以保留。
病假工资支付：
- 医疗期内，用人单位应按劳动合同或国家规定支付您病假工资，标准通常不低于当地最低工资标准的80%。具体比例可能因地区而异，如北京为最低工资的80%，上海则可能根据本人工资的60%-100%来支付。
医疗保险待遇：
- 如果您参加了基本医疗保险，医疗费用可按规定从医保基金中支付。
- 如需异地就医，请提前办理备案手续，以便后续报销结算。
劳动能力鉴定与补偿：
- 医疗期满后，若您无法从事原工作或另行安排的工作，可申请劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果，您可能享受一次性医疗补助金、伤残就业补助金等待遇。
职业病认定与待遇：
- 如果您所患疾病为职业病，应申请工伤认定，并享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
保留证据：
- 请妥善保留就医证明、请假手续等相关证据，以备不时之需。
二、用人单位责任与义务
了解病情与支付工资：
不得随意解约：
提供必要支持：
- 用人单位应关心您的病情，提供必要的帮助和支持，如协助办理工伤认定、医疗保障等。
合理安排工作：
- 对于部分丧失劳动能力的您，用人单位应根据身体状况调整工作岗位。
三、特殊情况处理
- 职业病或工伤：若您所患疾病为职业病或工伤，应按相关规定进行工伤认定，并享受工伤保险待遇。
- 医疗期满后的处理：医疗期满后，若您不能胜任工作，用人单位可提前通知并支付经济补偿后解除劳动合同。但需注意，经鉴定完全丧失劳动能力且无法协商变更合同的，用人单位需支付经济补偿金及医疗补助费。
四、争议解决
- 若您与用人单位因生病期间的权益保障等问题发生争议，建议首先通过友好协商解决。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
综上所述，作为合同工，在职期间生病时您享有多项合法权益，用人单位也应承担相应责任和义务。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。