当您作为合同工因病不能上班时，您的权益和用人单位的责任都受到劳动法的严格保护。以下是对这一问题的详细解答：
一、医疗期及工资待遇
医疗期定义：医疗期是指您因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。
医疗期期限：医疗期的具体长度根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，通常范围在三个月到二十四个月之间。例如，如果您实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限在五年以下，那么您的医疗期可能是三个月。
工资待遇：在医疗期内，用人单位需要按照规定向您支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区和企业政策而有所不同，建议您查阅当地劳动法规或咨询相关部门以获取准确信息。
二、劳动合同解除的限制
医疗期内：在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》中的无过失性辞退或经济性裁员条款解除与您的劳动合同。如果用人单位违法解除，您有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿金的赔偿。
医疗期满后：如果医疗期满后，您不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准通常按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
三、特殊疾病处理
如果您患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），且在24个月内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。在延长的医疗期内，您同样享有相应的工资待遇。
四、您的权利与义务
权利：您有权享受法定的医疗期和相应的工资待遇，要求用人单位依法履行义务，维护自身合法权益。如果发生劳动争议，您可以通过协商、投诉、仲裁等方式解决。
义务：您需要遵守用人单位的规章制度，履行请假手续，并提供必要的病假证明。医疗期满后，您应根据用人单位的安排进行工作或配合劳动能力鉴定。
总结与建议：
当您因病不能上班时，请务必了解并维护自己的合法权益。首先，确保您了解医疗期的具体期限和工资待遇标准；其次，如果医疗期满后无法继续工作，请与用人单位沟通并了解解除劳动合同的相关规定和补偿标准；最后，如果您对任何政策或手续有疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取具体的法律建议和支持。