如果因生病不能上班，以下是你应该了解的内容和建议：

首先，你需要及时通知用人单位：

• 告知用人单位你的患病情况以及预计不能上班的时间，这有助于用人单位合理安排工作及后续处理。

其次，你享有医疗期的权利：

• 根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，有医疗期的保护，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。
• 医疗期的具体时长依据你的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三至二十四个月。
• 在医疗期内，用人单位应当按照劳动合同约定或当地规定的标准支付你病假工资，通常不低于当地最低工资标准的一定比例。

医疗期结束后，根据你的身体状况返岗或协商后续事宜：

• 如果医疗期结束后，你能够恢复并从事原工作，应及时返回工作岗位。
• 若仍无法恢复工作，应与用人单位沟通，协商后续事宜，如调整工作岗位、解除劳动合同等。
• 在此过程中，要保留好相关的就医证明、通知用人单位的记录等证据，以维护自身的合法权益。

最后，如果用人单位有不当行为，你可以依法维权：

• 如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同或未支付病假工资，你可以向劳动监察部门投诉，或依法提起劳动仲裁、诉讼。

总之，生病不能上班是一个复杂的情况，涉及多个方面的法律规定和权益保护。你需要及时与用人单位沟通，了解自己的权利和义务，并在必要时依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。