针对您提出的“公司上班人员合同期未满生病了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》等相关法律法规，当劳动者在合同期内患病或非因工负伤时，用人单位有义务给予劳动者一定的医疗期。医疗期的长短是根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同。

接下来，劳动者在生病后应及时向用人单位告知病情，并按照单位的请假制度办理请假手续。通常，这需要提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明病情的真实性和需要休息治疗的必要性。这样做不仅有助于保障劳动者的权益，也有助于用人单位合理安排工作，确保业务的正常进行。

在医疗期内，用人单位应按照国家规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的一定比例，以保障劳动者的基本生活需求。同时，用人单位还应协助劳动者办理医疗费用报销等手续，减轻劳动者的经济负担。

若病情严重，导致劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需依法支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。

此外，若劳动者符合享受医疗保险待遇的条件，还可以按照国家及当地的医保政策，享受相应的医疗费用报销等福利。这有助于进一步减轻劳动者的经济压力，促进其早日康复。

综上所述，当公司上班人员在合同期未满时生病，应遵循相关法律法规和单位要求妥善处理。劳动者应及时告知病情、办理请假手续，并享受医疗期内的相关待遇；用人单位则应给予必要的医疗期、支付病假工资或疾病救济费，并协助劳动者办理医疗费用报销等手续。在医疗期满后，若劳动者不能从事原工作或新安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。