核心结论：因病不能上班且未到合同期时，您主要有协商解除合同、医疗期满后解除合同、医疗期内合同到期自动顺延这几种处理方式，以下为您详细介绍：
与用人单位协商解除合同
- 协商内容：您可以主动与用人单位进行沟通，说明自己因病无法继续履行合同的情况，尝试协商解除劳动合同。在协商过程中，双方可以就经济补偿、工资结算、社保缴纳等事项达成一致意见。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 注意事项：协商解除合同需要双方自愿，且达成一致意见后应当签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
医疗期满后解除合同
- 医疗期规定：如果您因病需要停止工作医疗，根据您的工作年限和在本单位的工作时间，您享有一定期限的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 注意事项：用人单位在解除劳动合同前，需要对您进行劳动能力鉴定，确认您不能从事原工作以及另行安排的工作。同时，用人单位需要按照规定支付经济补偿，并办理相关离职手续。
医疗期内合同到期自动顺延
- 顺延规定：如果您在医疗期内劳动合同到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，您的劳动合同会自动顺延至医疗期满。
- 后续处理：医疗期满后，如果您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以按照上述医疗期满后解除合同的规定处理；如果您能够从事原工作或者另行安排的工作，劳动合同继续履行。
- 注意事项：在劳动合同顺延期间，用人单位需要继续为您缴纳社会保险费，并按照规定支付病假工资。您也需要遵守用人单位的规章制度，配合治疗和康复。