针对您提出的“无固定期限合同因病无劳动能力怎么办”这一问题，我的结论是：您有权依据法律规定享受相应的权益保障，具体包括医疗期、病假工资、医疗补助费以及可能的劳动合同解除与经济补偿等。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 医疗期保障：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您作为无固定期限劳动合同的员工，在因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有法定的医疗期。医疗期的具体长度根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般从3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付您病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 劳动合同解除与经济补偿：

   • 如果您的医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位应按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 医疗补助费：

   • 如果您因病或非因工负伤，被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位在解除劳动合同时，除了支付经济补偿外，还应按照规定支付您一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果构成工伤的话）。即使不构成工伤，根据地方性法规或政策，您也可能享有医疗补助费。
   • 具体标准因地区而异，需参照您所在地的相关规定执行。

4. 社会保险与福利：

   • 在医疗期内，您应继续享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。用人单位应为您缴纳社会保险费，确保您的社会保险权益不受影响。
   • 如果您因病无法工作，且符合当地最低生活保障条件的，还可以申请社会救助或最低生活保障金。

行动建议：

• 首先，与用人单位沟通，了解您的医疗期长度和病假工资支付情况。
• 如果医疗期满后仍无法工作，与用人单位协商解除劳动合同及经济补偿事宜。
• 如有需要，向当地劳动保障部门咨询医疗补助费和社会保险等相关政策。
• 保留好所有与医疗、工作相关的证据和文件，以备不时之需。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。