针对您提出的“职工无固定期限劳动合同，自己生病医疗期满后仍不能上班怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、医疗期满后的处理原则
根据《劳动合同法》及相关规定，当职工医疗期满后，若仍不能从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同。但这一解除并非随意，而是需要遵循一定的法律程序和支付相应的经济补偿。
二、具体处理步骤
劳动能力鉴定：
- 首先，用人单位应根据职工的病情，要求其进行劳动能力鉴定。这一鉴定结果将作为后续处理的重要依据。
视鉴定结果处理：
- 若被鉴定为一至四级劳动能力障碍，职工应当退出劳动岗位，此时用人单位可以解除劳动关系，并协助职工办理退休、退职手续，使其享受相应的退休、退职待遇。
- 若被鉴定为五至十级劳动能力障碍，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知职工本人，或者选择额外支付职工一个月工资作为代通知金。
支付经济补偿：
- 无论劳动能力鉴定结果如何，只要用人单位决定解除劳动合同，就需要按照职工在本单位的工作年限，支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
遵循法定程序：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须严格依照《劳动合同法》等相关法律法规规定的程序进行。例如，需要提前通知工会，并听取工会的意见。若未遵循法定程序，用人单位可能面临支付赔偿金等法律风险。
三、职工权益保障
- 在整个处理过程中，用人单位应确保职工的合法权益得到保障。这包括支付职工医疗期内的工资，确保其享有应有的福利待遇，以及在解除劳动合同时支付足额的经济补偿。
- 若职工对用人单位的解除决定有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
四、特殊情况说明
- 如果职工因患病或非因工负伤导致医疗期满后仍不能工作，且用人单位无法证明职工不能从事原工作且另行安排的工作职工也无法胜任，那么用人单位擅自解除劳动合同可能构成违法解除。此时，职工有权要求继续履行合同或主张双倍经济赔偿。
综上所述，当职工无固定期限劳动合同下生病医疗期满后仍不能上班时，用人单位应首先安排劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果依法处理，并确保职工的合法权益得到保障。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。