当您因病不能和单位签订劳动合同或者无法正常上班时，您的合法权益是受到《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的严格保护的。以下是我为您详细梳理的应对流程和注意事项：
一、医疗期权益
医疗期定义与期限：
- 医疗期是您因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而单位不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长短根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。例如，如果您实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；若五年以上，则为六个月。
医疗期待遇：
- 在医疗期内，单位不得通过无过失性辞退或经济性裁员等方式单方面解除劳动合同，除非您存在严重违反规章制度等过错情形。
- 单位需按有关规定支付您病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
医疗期计算：
- 医疗期的计算方式根据医疗期的长短有所不同。例如，医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。
二、病假证明与请假流程
病假证明：
- 您需要提供由公司指定的正规医院（通常是二级以上）开具的病假证明，包括病情诊断书和病假建议书。
请假流程：
- 您应及时向单位汇报您的健康状况，提出调整班次或休病假的需求。
- 根据公司政策和劳动法规定，提交必要的医疗证明给单位，以便单位进行审批和安排。
三、医疗期满后的处理
不能从事原工作：
- 如果您在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，单位还需支付您经济补偿金，补偿标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
能从事原工作：
- 如果您在医疗期满后能够从事原工作，则继续履行劳动合同，单位不得无故解除。
四、其他注意事项
病假造假后果：
- 如果您的病假证明不合格或存在造假行为，单位将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于扣除当天工资及全勤奖，甚至有权予以开除。
特殊群体保护：
- 如果您属于怀孕7个月以上的女职工等特殊群体，单位在病假和劳动安排方面还需遵守《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，确保您的合法权益得到特殊保护。
综上所述，当您因病不能上班时，应依法享受医疗期待遇和病假工资，同时遵循病假证明和请假流程的相关规定。单位则应严格遵守劳动法规定，不得随意解除劳动合同，确保劳动关系的和谐稳定。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。