针对您提出的“因病不能工作单位解除合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当员工因病无法继续工作时，用人单位解除合同的赔偿问题需根据具体情况来分析，这主要涉及到医疗期、解除情形、经济补偿、医疗补助费以及病假工资等多个方面。
一、医疗期的规定
医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。这个时限的具体长度，会根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，最长可以达到二十四个月。在医疗期内，除非劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，否则用人单位不得单方解除合同。
二、合法解除的情形及补偿
条件：医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位有权解除劳动合同。
程序：用人单位在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
经济补偿：
医疗补助费：除了经济补偿外，用人单位还应给予患病被辞退的员工不低于六个月工资的医疗补助费。如果员工患重病或绝症，医疗补助费应相应增加。
三、违法解除的情形及赔偿
如果用人单位在医疗期内或者未按照法定程序解除劳动合同，那么这种解除就是违法的。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、其他注意事项
病假工资：在医疗期内，企业应按照有关规定支付劳动者的病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
维权途径：如果劳动者认为用人单位的解除行为违法或者补偿不合理，可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来主张自己的权益。
五、实际应用指导
当您面对因病被解除劳动合同的情况时，首先应确认自己的医疗期是否已满，以及公司解除劳动合同的程序和理由是否合法。如果认为自身权益受到侵害，应及时收集证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便通过法律途径维护自己的合法权益。同时，了解并熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，对于争取合理赔偿具有重要意义。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。