核心结论：员工在工作中因病不能工作，单位是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及医疗期、病假工资、医疗补助费及是否构成工伤等情形。以下分情况说明：

1. 医疗期内的权益保障

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤停止工作治病时，用人单位需根据其工作年限给予3-24个月的医疗期。在此期间：

• 病假工资：用人单位需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
• 劳动合同延续：医疗期内劳动合同到期，用人单位不得终止合同，需顺延至医疗期满。
• 医疗期满后的处理：若医疗期满后员工仍无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 是否构成工伤的认定

若员工因工作原因患病（如职业病），或在工作过程中突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤或视同工伤：

• 工伤待遇：用人单位需承担医疗费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、一次性伤残补助金等费用。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位自行承担。
• 视同工伤情形：如员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，可享受工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3. 非工伤情形下的解除合同补偿

若员工患病不构成工伤，且医疗期满后仍无法工作，用人单位可解除劳动合同，但需满足以下条件：

• 提前通知或支付代通知金：用人单位需提前30日书面通知员工，或额外支付1个月工资作为代通知金。
• 支付经济补偿金：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
• 医疗补助费：部分地区规定，用人单位还需支付医疗补助费（具体标准因地区而异，如上海为6-12个月工资）。

4. 用人单位违法解除合同的后果

若用人单位在医疗期内或未履行法定程序的情况下解除劳动合同，员工可要求：

• 继续履行合同：要求用人单位恢复劳动关系。
• 支付赔偿金：按经济补偿金的2倍支付赔偿金（如工作5年，赔偿金为10个月工资）。

建议

1. 保留证据：员工应保存病历、诊断证明、病假单等材料，以证明患病事实及医疗期。
2. 协商解决：优先与用人单位沟通，明确医疗期、工资支付等事项。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。