若因职业病不能在原岗位工作，劳动者有权依法获得相应的赔偿和保障，具体赔偿方式和金额需根据实际情况来确定。以下是从不同角度为你详细分析：
一、职业病认定与工伤认定
首先，需要明确的是，职业病必须经过专业的职业病诊断机构进行诊断，并认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、赔偿项目与标准
一旦职业病被认定为工伤，劳动者就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。具体赔偿项目和标准如下：
医疗费：包括治疗职业病的医疗费用、康复费用等，按照实际发生的金额进行赔偿。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果劳动者在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资进行赔偿。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
伤残津贴：如果劳动者被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果劳动者被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系的，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、不能在原岗位工作的特殊情况处理
如果劳动者因职业病不能在原岗位工作，用人单位应当根据劳动者的实际情况，为其安排适合的工作岗位。如果用人单位无法安排适合的工作岗位，或者劳动者不愿意接受用人单位安排的其他工作岗位的，用人单位应当按照上述赔偿项目和标准向劳动者支付相应的赔偿。
四、实际操作建议
及时申请工伤认定：一旦发现患有职业病，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，或者自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：包括职业病诊断证明、医疗费用发票、停工留薪期证明等，以便在申请赔偿时提供有力的证据支持。
咨询专业律师：在处理职业病赔偿问题时，如果遇到复杂的法律问题或者用人单位不配合的情况，可以及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。