您好，关于工作引起的职业病赔偿问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要话题。下面我将为您详细解答职业病赔偿的相关内容。

首先，劳动者患职业病后，一旦经过专业鉴定确认，是有权享受多项工伤赔偿待遇的。这些赔偿项目广泛，涵盖了医疗、停工留薪、伤残及死亡相关等多个方面。具体赔偿的支付方，则取决于用人单位是否依法为劳动者缴纳了工伤保险。

一、医疗待遇相关赔偿

1. 治疗费用：职业病患者因诊疗产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，都将由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则这些费用需由用人单位自行承担。

2. 康复费用：对于需要进行康复性治疗的患者，其费用将按照国家规定标准由工伤保险基金支付，旨在帮助患者恢复身体机能。

3. 住院伙食补助费：在住院治疗期间，患者还可以获得住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，通常由工伤保险基金支付。不过，部分地区可能由用人单位按当地因公出差伙食标准的一定比例支付。

4. 残疾用具费：若患者因残疾需要配置辅助器具，相关费用将由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付。

二、停工留薪期待遇

1. 工资福利待遇：职工因职业病暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长期限也不得超过12个月。

2. 生活护理费用：对于生活不能自理的职工，在停工留薪期需要护理的，将由所在单位负责或支付相应护理费。若经评残并确认需要生活护理，生活护理补助费将由工伤保险基金按规定标准支付。

三、伤残待遇赔偿

1. 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定委员会鉴定后，根据伤残等级，患者可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。

2. 伤残津贴：对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，他们将保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。对于五级至六级伤残且难以安排工作的职工，将由用人单位按月发给伤残津贴，并为其缴纳社保费。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若职工提出解除或终止劳动关系，他们可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准将由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、死亡相关赔偿

1. 丧葬补助金：若职业病患者因职业病死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（部分地区标准可能不同）。

2. 供养亲属抚恤金：对于由死者生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，将由工伤保险基金支付抚恤金。配偶每月按一定比例（如40%）发放，其他亲属按比例（如30%）发放，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总额不超过死者生前工资。

3. 一次性工亡补助金：因职业病死亡的职工，其近亲属可获得一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（部分地区可能有额外规定）。

总结来说，职业病赔偿涉及多个方面，具体赔偿项目和金额需根据当地法律法规和政策确定。用人单位应依法缴纳工伤保险，以确保职工权益得到充分保障。若用人单位未依法参保，则需承担全部工伤赔偿费用。在处理职业病赔偿问题时，建议您咨询专业律师或相关部门以获取准确信息和指导。希望这些解答能对您有所帮助。