在岗期间患有职业病，离职时一般是可以获得相应赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律规定，职业病属于工伤范畴。劳动者若被诊断、鉴定为职业病，所在单位应承担相应责任。这意味着，一旦您被确诊为职业病，您就有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
二、赔偿的具体项目
离职时的赔偿项目通常包含以下几项：
医疗费：用于治疗职业病所产生的合理医疗费用，按实际支出赔付。这是最直接的赔偿项目，旨在保障您能够得到及时有效的治疗。
停工留薪期工资：在治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这是为了保障您在患病期间的基本生活需求。
一次性伤残补助金：依据职业病被认定的伤残等级，按相应标准赔付。伤残等级越高，补助金数额越大。这是对您因职业病导致劳动能力下降的一种补偿。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若离职，您还有权获得这两项补助金。具体标准由所在省、自治区、直辖市规定。这两项补助金旨在帮助您更好地适应离职后的生活和工作。
三、赔偿的申请流程
为了获得上述赔偿，您需要按照以下流程进行操作：
职业病诊断：首先，您需要前往用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断，并提供职业史、职业健康监护档案等资料。
工伤认定：携带职业病诊断证明书等材料，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。注意要在离职后一年内申请，以免错过申请时效。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请相应赔偿。若单位不配合，您可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
四、特殊情况下的赔偿
用人单位未依法缴纳工伤保险费：若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，导致您无法享受工伤保险待遇，那么在您辞职时，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位存在过错：若用人单位存在过错，如未提供必要劳动保护、未按规定安排职业健康检查等，您以此为由辞职，可依据《劳动合同法》获得经济补偿。补偿标准按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
地区特殊保护：在某些地区，出于对患职业病员工的特殊保护，即便用人单位无过错，但您因职业病主动辞职，也可能会给予一定补偿。具体情况需根据实际情形及当地规定综合判断。
五、建议与提醒
及时诊断与鉴定：一旦发现自己可能患有职业病，应尽快进行诊断和鉴定，以便及时享受工伤保险待遇和获得相应赔偿。
保留证据：在申请赔偿过程中，您需要保留好相关证据，如职业病诊断证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理具体案件时，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
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