在厂里得了职业病要求离职，确实有可能获得赔偿金，但具体能否获得以及赔偿金的数额，需要根据职业病的认定情况、伤残等级以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、职业病的认定
首先，你需要确认自己所患的疾病是否被认定为职业病。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。只有被认定为职业病，才能享受相应的工伤保险待遇和离职赔偿。
二、离职赔偿金的构成
如果你被认定为职业病，且因此要求离职，那么你可能获得的赔偿金主要包括以下几部分：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级确定，从几个月的本人工资到几十个月的本人工资不等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当你与用人单位解除或终止劳动关系时，除了享受一次性伤残补助金外，还可以根据所在省、自治区、直辖市人民政府的规定，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准因地区而异，但通常与你的伤残等级和当地职工月平均工资有关。
医疗费用和康复费用：
- 如果你因职业病需要治疗或康复，相关的医疗费用和康复费用也应由工伤保险基金或用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在你因职业病需要暂停工作接受医疗期间，用人单位应按月支付你停工留薪期的工资。工资标准通常为你受伤前的月平均工资。
三、离职赔偿金的申请流程
职业病诊断与鉴定：
- 你需要先到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并取得职业病诊断证明书。如果对诊断结果有异议，还可以申请职业病鉴定。
工伤认定：
- 取得职业病诊断证明书后，你需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，你需要到指定的劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
申请离职赔偿金：
- 根据伤残等级和当地规定，你可以向用人单位或工伤保险基金申请离职赔偿金。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么赔偿金将由用人单位承担。
四、注意事项
及时申请：
- 职业病诊断和工伤认定都有一定的时限要求，你需要及时申请，以免错过时机。
保留证据：
- 在整个过程中，你需要保留好相关的医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等证据材料，以便在申请离职赔偿金时使用。
咨询专业人士：
- 如果你对离职赔偿金的申请流程或标准有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总结来说，在厂里得了职业病要求离职，你有可能获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿金。但具体能否获得以及赔偿金的数额，需要根据职业病的认定情况、伤残等级以及相关法律法规来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。