结论前置：因职业病自己申请离职，劳动者确实有权获得相应的补偿。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与补偿权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者患职业病的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这意味着，因职业病离职的劳动者，有权获得经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算标准主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平。具体来说：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- （若月工资高于三倍平均工资）经济补偿 = min(工作年限 × 三倍平均工资, 12年 × 三倍平均工资)
三、职业病认定与赔偿流程
为了获得经济补偿，劳动者需要首先确认职业病并认定工伤。具体流程如下：
- 职业病诊断：劳动者需前往具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并取得职业病诊断证明书。
- 工伤认定：持职业病诊断证明书等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。
- 劳动能力鉴定：如职业病导致劳动能力受损，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将影响后续赔偿的具体金额。
- 协商或仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿或其他工伤待遇，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况与注意事项
- 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，而职工被认定为职业病并被认定为工伤，则原本应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。
- 用人单位变动：职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在分立、合并、解散、破产等情形下，应对接触职业病危害的劳动者进行健康检查，并妥善安置职业病病人。
- 特殊救助：对于用人单位已不存在或无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
五、建议与行动
- 及时诊断与认定：一旦发现自己可能患有职业病，应立即前往具有资质的医疗机构进行诊断，并尽快申请工伤认定。
- 保留证据：在离职过程中，务必保留好与职业病、工作年限、工资水平等相关的证据材料，以便在后续维权过程中使用。
- 积极协商与仲裁：如果用人单位拒绝支付经济补偿或其他工伤待遇，应积极与用人单位协商解决；协商不成的，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，因职业病自己申请离职的劳动者确实有权获得经济补偿。为了确保自己的权益得到充分保障，劳动者应了解相关法律法规和赔偿流程，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。