职工患职业病未调岗而离职，在符合一定条件下是有补偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律保障与补偿依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据该法第四十二条，劳动者在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
- 同时，根据该法第四十六条，若用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或因用人单位原因导致劳动合同解除的，用人单位应支付经济补偿。对于患职业病的员工，若因用人单位未提供适当工作条件或未履行职业病防治责任而离职，员工有权要求经济补偿。
《中华人民共和国职业病防治法》：
- 该法明确规定，用人单位应对职业病患者提供治疗、工伤救助和经济补偿等服务。这意味着，即使员工主动离职，用人单位也有责任提供一定的经济补偿，特别是当离职与职业病直接相关时。
《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》：
- 这两部法规规定了工伤医疗待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇等。患职业病的员工在离职时，有权享受工伤保险基金支付的相关待遇，如医疗费用、住院伙食补助费等。
二、补偿内容与标准
离职补偿：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
工伤保险待遇：
- 包括医疗康复待遇、伤残待遇等。医疗费用符合规定的，由工伤保险基金支付。
- 若职业病导致劳动能力受损，员工还有权进行劳动能力鉴定，并根据伤残等级享受相应的伤残津贴或一次性伤残补助金。
三、特殊情况与注意事项
- 特殊情形下的解除：如果患职业病的员工存在严重违纪等特殊情形，如多次无故旷工、严重违反公司规章制度等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分证据。
- 职业病认定与赔偿流程：员工需先前往具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并取得职业病诊断证明书。然后持证明书等材料向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，方可享受工伤保险待遇。若用人单位拒绝支付经济补偿或其他工伤待遇，员工可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
四、实际建议
- 保留证据：员工在离职前应尽可能保留与职业病相关的医疗记录、诊断证明、工作记录等证据，以便在后续维权过程中使用。
- 及时咨询：若对离职补偿或工伤保险待遇有疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保自己的合法权益得到充分保护。
综上所述，职工患职业病未调岗而离职，在符合一定条件下是有补偿的。这些补偿包括离职补偿和工伤保险待遇等。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。