职业病调解了想离职有补偿吗-路焕喜律师｜法行宝

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2026-03-24 劳动纠纷

结论前置：职业病调解后想离职，劳动者通常有权获得经济补偿，同时还可享受工伤保险待遇。具体补偿内容和标准需依据劳动者在本单位的工作年限、工资水平以及伤残等级等因素来确定。

一、法律依据与补偿内容

《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者患职业病的，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条进一步规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准按劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国职业病防治法》及《工伤保险条例》的相关规定：
- 职业病患者除享受经济补偿外，还有权享受工伤保险待遇，包括医疗康复待遇、伤残待遇等。
- 医疗费用符合规定的，由工伤保险基金支付。同时，住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等也由工伤保险基金支付。

二、特殊情况说明

如果患职业病的员工存在严重违纪等特殊情形，如多次无故旷工、严重违反公司规章制度等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

三、补偿标准细化与计算

对于经济补偿的计算，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式示例：假设劳动者在本单位工作了8年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿为：\(10000元/月 \times 8月 = 80000元\)。

四、维权途径与建议

协商：首先尝试与用人单位进行协商，争取达成一致并签订书面协议，明确经济补偿的金额和支付方式。
仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如职业病诊断证明书、工伤认定书、劳动合同等。
诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、后续行动建议

在离职前，建议劳动者先进行职业病诊断和工伤认定，确保自己的权益得到充分保障。
在与用人单位协商或仲裁、诉讼过程中，注意保留好相关证据材料，如医疗记录、工资单、劳动合同等。
如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的维护。

综上所述，职业病调解后想离职的劳动者，在符合条件下有权获得经济补偿和工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

患职业病的员工离职时，通常有权获得相应的补偿。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：一、离职补偿的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》：该法第四十二条规定，劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在员工患职业病期间，用人单位通常不能随意解除劳动合同。第四十六条规定了用人单位应支付经济补偿的多种情形，包括因用人单位原因导致的劳动合同解除。对于患职业病的员工，如果其离职符合该法规定的经济补偿情形，用人单位应支付相应的经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国职业病防治法》：该法明确规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括治疗、康复和定期检查等。对于离职的职业病病人，用人单位也应当按照国家有关规定给予适当的经济补偿。《工伤保险条例》：该条例规定了工伤医疗待遇、工伤保险基金支付的范围和标准。对于被认定为工伤的职业病病人，其医疗费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等，符合规定的，由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇，员工辞职时，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、补偿内容与标准离职补偿：根据劳动合同法规定，患职业病员工在符合条件下离职，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按工作年限和月工资计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工伤保险待遇：包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。对于离职的职业病病人，主要涉及医疗康复待遇和伤残待遇。医疗费用符合规定的，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等也由工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定后，依据伤残等级确定赔偿数额。一般包括一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。若离职，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。用人单位支付的部分：治疗工伤期间的工资福利。五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴。终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金（若未缴纳工伤保险）。三、特殊情况与注意事项特殊情况：如果患职业病的员工存在严重违纪等特殊情形，如多次无故旷工、严重违反公司规章制度等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分的证据。注意事项：员工应及时进行职业病诊断、工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。用人单位应依法缴纳工伤保险，若未缴纳，要积极承担赔偿责任，避免法律风险。员工在离职前应与用人单位协商好补偿事宜，并签订书面协议，以免发生纠纷。四、维权途径如果员工与用人单位在补偿问题上发生纠纷，可以通过以下途径维权：协商：首先与用人单位进行协商，争取达成一致并签订书面协议。仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总结来看，患职业病的员工在离职时享有明确的法律保障，不仅有权获得离职补偿，还能享受工伤保险待遇。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

得了职业病想辞退，劳动者是有权获得补偿的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者患职业病的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。具体来说：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；…… 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…… 二、经济补偿的计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）三、职业病认定与赔偿流程职业病诊断：劳动者需前往具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并取得职业病诊断证明书。这是申请工伤赔偿的前提。工伤认定：持职业病诊断证明书等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。劳动能力鉴定：如职业病导致劳动能力受损，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将影响后续赔偿的具体金额。协商或仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿或其他工伤待遇，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。四、赔偿内容员工因患职业病辞职后，可获得的赔偿主要包括以下几项：工伤医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残补助和津贴：若职业病被认定为工伤并被评定为伤残等级，员工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资；六级伤残的为16个月的本人工资，并按月领取伤残津贴（标准为本人工资的60%）。若员工选择解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其他费用：如护理费、辅助器具费、伙食补助费、交通食宿费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。五、建议与提醒及时诊断与认定：一旦发现可能患有职业病，应立即前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并尽快申请工伤认定。保留证据：在诊断、治疗和申请工伤认定过程中，务必保留好所有相关证据，如诊断证明书、医疗费用发票、工伤认定决定书等。咨询专业律师：在处理职业病赔偿问题时，如遇到复杂情况或用人单位不配合，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

职工患职业病未调岗而离职，在符合一定条件下是有补偿的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律保障与补偿依据《中华人民共和国劳动合同法》：根据该法第四十二条，劳动者在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。同时，根据该法第四十六条，若用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或因用人单位原因导致劳动合同解除的，用人单位应支付经济补偿。对于患职业病的员工，若因用人单位未提供适当工作条件或未履行职业病防治责任而离职，员工有权要求经济补偿。《中华人民共和国职业病防治法》：该法明确规定，用人单位应对职业病患者提供治疗、工伤救助和经济补偿等服务。这意味着，即使员工主动离职，用人单位也有责任提供一定的经济补偿，特别是当离职与职业病直接相关时。《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》：这两部法规规定了工伤医疗待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇等。患职业病的员工在离职时，有权享受工伤保险基金支付的相关待遇，如医疗费用、住院伙食补助费等。二、补偿内容与标准离职补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。工伤保险待遇：包括医疗康复待遇、伤残待遇等。医疗费用符合规定的，由工伤保险基金支付。若职业病导致劳动能力受损，员工还有权进行劳动能力鉴定，并根据伤残等级享受相应的伤残津贴或一次性伤残补助金。三、特殊情况与注意事项特殊情形下的解除：如果患职业病的员工存在严重违纪等特殊情形，如多次无故旷工、严重违反公司规章制度等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分证据。职业病认定与赔偿流程：员工需先前往具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并取得职业病诊断证明书。然后持证明书等材料向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，方可享受工伤保险待遇。若用人单位拒绝支付经济补偿或其他工伤待遇，员工可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。四、实际建议保留证据：员工在离职前应尽可能保留与职业病相关的医疗记录、诊断证明、工作记录等证据，以便在后续维权过程中使用。及时咨询：若对离职补偿或工伤保险待遇有疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保自己的合法权益得到充分保护。综上所述，职工患职业病未调岗而离职，在符合一定条件下是有补偿的。这些补偿包括离职补偿和工伤保险待遇等。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

职业病辞职通常是有赔偿的。以下是从不同角度为你详细分析职业病辞职赔偿的相关问题：一、赔偿的构成工伤保险待遇医疗费用：治疗职业病所需的费用，包括伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。例如，小张被诊断为职业病后，前往外地医院治疗，期间产生的交通食宿费，在符合规定的情况下，可由工伤保险基金报销。停工留薪期工资：职工因职业病暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。比如，小李因职业病住院治疗3个月，这期间他的工资福利待遇应由单位按照原标准支付。生活护理费：对于需要生活护理的工伤职工，根据护理等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准按伤残等级递增。例如，被鉴定为七级伤残的职工，可获得13个月的本人工资作为一次性伤残补助金。伤残津贴：对于1 - 6级伤残的职工，按月支付伤残津贴，标准随伤残等级提高而增加。对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，由用人单位按月发给伤残津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工可与用人单位解除劳动关系，并获取这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位经济补偿若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者因职业病辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，小王在单位工作了5年零8个月，因职业病辞职，单位应支付他6个月的工资作为经济补偿。二、赔偿的申请流程职业病诊断：职工应到当地有资质的职业病诊断机构进行诊断。一旦被诊断为职业病，用人单位需在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。工伤认定：携带职业病诊断证明书等材料，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，注意要在离职后一年内申请。只有被认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请相应赔偿。若单位不配合，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。三、用人单位未缴纳工伤保险的情况若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的赔偿均由用人单位承担。同时，若用人单位存在过错（如未提供劳动保护条件、未履行职业健康监护义务等），职工除享受工伤保险待遇外，还可要求用人单位承担民事侵权责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。四、注意事项与建议劳动者在辞职前应确保职业病已被认定，并了解相关权益。保留好所有相关证据，如职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同等。如与用人单位就赔偿问题存在争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。如果你在职业病辞职赔偿方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。

劳动者因职业病解除劳动合同时，确实有权获得相应的补偿，具体补偿情况需根据合同解除的原因、方式及相关法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位因劳动者患职业病而解除劳动合同的补偿情况医疗期内的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张经济赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。医疗期满后的处理：医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情形下的补偿：若劳动者被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，且双方协商一致解除劳动合同，用人单位除支付经济补偿外，还可能承担其他法定责任，如协助办理社会保险转移等。二、劳动者因职业病主动提出解除劳动合同的补偿情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者患职业病的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、职业病认定与赔偿流程职业病诊断：劳动者需前往具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并取得职业病诊断证明书。这是申请工伤赔偿的前提。工伤认定：持职业病诊断证明书等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。劳动能力鉴定：如职业病导致劳动能力受损，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将影响后续赔偿的具体金额。协商或仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿或其他工伤待遇，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。四、补偿金额的计算标准与注意事项计算基数：经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。封顶限制：劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述，劳动者因职业病解除劳动合同时，有权获得经济补偿、工伤赔偿以及其他相关待遇。如果用人单位违法解除劳动合同，还需支付额外的赔偿金。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职后因职业病是可以获得赔偿的，但具体赔偿情况取决于职业病的认定、工伤的认定、劳动能力鉴定以及离职原因等多个因素。以下是对此问题的详细分析：一、职业病的认定定义与范围：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。诊断机构：需前往当地有资质的职业病诊断机构进行职业病诊断，诊断过程中要提供职业史、工作场所职业病危害因素检测结果等相关资料。法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应当认定为工伤。二、工伤的认定与申请申请时限：被诊断为职业病后，即使已经离职，也应在规定时间内申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。特殊情况：遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有的工伤赔偿项目应由用人单位自行承担。三、劳动能力鉴定鉴定内容：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其结果将作为确定赔偿金额的重要依据。伤残等级：劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。四、离职原因与赔偿主动辞职：若劳动者因患职业病且用人单位未依法为其缴纳社会保险费而主动辞职，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。被迫辞职：若劳动者因用人单位未提供合适的劳动保护条件（如导致职业病的环境）而被迫辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能是按照经济补偿标准的二倍获得赔偿。用人单位提出解除劳动合同：若用人单位违反规定在员工患职业病期间解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于因职业病丧失或部分丧失劳动能力的员工，除工伤保险待遇外，用人单位在劳动合同解除或终止时还需支付一次性伤残就业补助金。劳动合同期满终止：若劳动合同期满时员工患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同应续延至相应情形消失。终止时按国家有关工伤保险规定执行，劳动者除享受工伤保险待遇外，还可获得一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）和一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）。五、赔偿内容工伤保险赔偿：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。用人单位赔偿：若用人单位未依法缴纳工伤保险，需承担所有工伤赔偿项目；即使缴纳了工伤保险，在某些特定项目上（如一次性伤残就业补助金），也由用人单位支付。六、维权途径协商和解：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，要求法院判决企业赔偿。若企业拒绝赔偿，可申请法院强制执行。在面临离职后因职业病获得赔偿的问题时，建议你及时收集并保留好相关证据，如职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在维权过程中提供有力支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在厂里得了职业病要求离职，确实有可能获得赔偿金，但具体能否获得以及赔偿金的数额，需要根据职业病的认定情况、伤残等级以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、职业病的认定首先，你需要确认自己所患的疾病是否被认定为职业病。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。只有被认定为职业病，才能享受相应的工伤保险待遇和离职赔偿。二、离职赔偿金的构成如果你被认定为职业病，且因此要求离职，那么你可能获得的赔偿金主要包括以下几部分：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级确定，从几个月的本人工资到几十个月的本人工资不等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当你与用人单位解除或终止劳动关系时，除了享受一次性伤残补助金外，还可以根据所在省、自治区、直辖市人民政府的规定，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准因地区而异，但通常与你的伤残等级和当地职工月平均工资有关。医疗费用和康复费用：如果你因职业病需要治疗或康复，相关的医疗费用和康复费用也应由工伤保险基金或用人单位承担。停工留薪期工资：在你因职业病需要暂停工作接受医疗期间，用人单位应按月支付你停工留薪期的工资。工资标准通常为你受伤前的月平均工资。三、离职赔偿金的申请流程职业病诊断与鉴定：你需要先到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并取得职业病诊断证明书。如果对诊断结果有异议，还可以申请职业病鉴定。工伤认定：取得职业病诊断证明书后，你需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。劳动能力鉴定：工伤认定后，你需要到指定的劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。申请离职赔偿金：根据伤残等级和当地规定，你可以向用人单位或工伤保险基金申请离职赔偿金。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么赔偿金将由用人单位承担。四、注意事项及时申请：职业病诊断和工伤认定都有一定的时限要求，你需要及时申请，以免错过时机。保留证据：在整个过程中，你需要保留好相关的医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等证据材料，以便在申请离职赔偿金时使用。咨询专业人士：如果你对离职赔偿金的申请流程或标准有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。总结来说，在厂里得了职业病要求离职，你有可能获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿金。但具体能否获得以及赔偿金的数额，需要根据职业病的认定情况、伤残等级以及相关法律法规来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

当劳动者因职业病被迫离职时，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规来处理。以下是对这一问题的详细解答：一、赔偿的主要项目与标准工伤医疗待遇：一旦职业病被认定为工伤，劳动者有权享受工伤医疗待遇。这包括治疗职业病所需的医疗费用、康复性治疗费用以及辅助器具的安装配置费用等。这些费用原则上由工伤保险基金支付。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，则这些费用需由用人单位承担。停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，劳动者因职业病暂停工作接受医疗的，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。伤残补助与津贴：若职业病导致劳动能力受损，经劳动能力鉴定后，劳动者可根据伤残等级享受相应的伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金的标准按伤残等级从7个月到27个月的本人工资不等；伤残津贴则根据伤残等级和本人工资的一定比例按月发放。生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，根据其生活自理障碍程度，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费分为三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。经济补偿金：如果劳动者因职业病提出解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的情形（如用人单位未提供必要的劳动保护条件），劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。民事赔偿：在某些特殊情况下，如果用人单位存在过错（如未提供必要的劳动保护措施导致职业病发生），劳动者还可以要求用人单位承担民事赔偿责任，这可能包括精神损害抚慰金等。二、赔偿流程申请工伤认定：劳动者应在规定时间内（通常为被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获取工伤保险待遇的前提。进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，劳动者应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。协商赔偿事宜：劳动者可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律途径维权：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。三、注意事项与建议劳动者在辞职前应确保职业病已被认定，并充分了解自己的权益和赔偿途径。保留好所有相关证据，如职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如与用人单位就赔偿问题存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取更专业的帮助和支持。综上所述，劳动者因职业病被迫离职时，应充分了解自己的权益和赔偿途径，确保自身合法权益得到有效维护。

若离职检查发现患有职业病，劳动者有权依法获得相应的赔偿，具体赔偿方式及标准需根据职业病诊断结果、伤残等级以及相关法律法规综合确定。以下从不同角度为你详细分析：职业病诊断与鉴定首先需明确职业病的诊断结果。根据《职业病防治法》，职业病诊断需由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构出具，诊断结论需载明职业病类型、程度等信息。若对诊断结果有异议，可在30日内向市级卫生行政部门申请鉴定。只有确诊为职业病，才能依法主张赔偿。赔偿主体与责任划分原用人单位责任：若职业病与离职前的工作环境、操作流程等直接相关（如长期接触粉尘导致尘肺病），原用人单位需承担全部赔偿责任。特殊情形：若职业病由多家用人单位共同导致（如劳动者在多个单位接触同类有害物质），需根据工作时间、暴露程度等划分责任比例。赔偿项目与标准根据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿项目通常包括：医疗费用：职业病诊断、治疗、康复等合理费用，由工伤保险基金或用人单位支付。停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）发放一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月。伤残津贴：一至四级伤残者，按月领取本人工资的75%-90%作为津贴。其他费用：包括护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金（离职时发放）等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位自行承担。离职后的赔偿主张时效问题：职业病赔偿请求权受1年仲裁时效限制，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议离职后尽快申请职业病诊断并主张权利。证据收集：需提供劳动合同、工作证明、职业病诊断书、医疗记录等材料，证明职业病与工作关联性。协商与诉讼：可先与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。温馨提示：职业病赔偿涉及医学鉴定、劳动法律等多领域知识，建议根据具体情况进一步向我咨询，我会结合你的职业史、诊断结果等细节，提供更精准的赔偿方案。

结论：体检出来有职业病后辞职，您是有可能获得补偿的，具体补偿内容和金额取决于职业病的认定、工伤的申请以及用人单位是否存在过错等多个因素。一、职业病认定与工伤申请是关键职业病诊断：首先，您需要到当地有资质的职业病诊断机构进行诊断，并取得《职业病诊断证明书》。这是后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇的基础。工伤认定申请：一旦被诊断为职业病，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内自行申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，因此务必及时申请。二、工伤保险待遇是主要补偿来源医疗费用：治疗职业病所需的费用，包括伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，将由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月），您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。具体标准如下：一级伤残：27个月本人工资二级伤残：25个月本人工资 ...（以此类推，十级伤残为7个月本人工资）伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与用人单位解除劳动关系，还可以获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、用人单位责任与额外赔偿未依法缴纳工伤保险：如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，那么所有应由工伤保险基金支付的赔偿均将由用人单位承担。用人单位过错赔偿：如果用人单位存在过错（如未提供劳动保护条件、未履行职业健康监护义务等），您除了享受工伤保险待遇外，还可以要求用人单位承担民事侵权责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。经济补偿：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，您因职业病辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。四、注意事项与建议保留证据：在辞职前，请确保您已经取得了职业病诊断证明和工伤认定决定书，并保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单等。协商与仲裁：与用人单位就赔偿问题进行协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁或通过法律途径解决争议。及时咨询：如果您在赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。综上所述，体检出来有职业病后辞职，您是有可能获得补偿的。但具体补偿内容和金额需要依据职业病的认定、工伤的申请以及用人单位是否存在过错等多个因素来确定。因此，我建议您在辞职前务必了解清楚自己的权益和赔偿途径，确保自身合法权益得到有效维护。

患病离职是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：员工主动因病辞职一般情况：若员工因个人健康原因主动提出辞职，且公司无过错（如未违反劳动法律法规、未拖欠工资、未未依法缴纳社会保险等），则公司通常无需支付经济补偿。特殊情况：如果员工能够证明其辞职是由于公司存在违法行为（如未依法缴纳社会保险，导致员工无法享受医保待遇；或未提供必要的劳动保护条件等）所迫，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。医疗期内不能解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能以裁员、无过失性辞退等方式解除劳动合同。如果公司违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。病假工资或疾病救济费：在医疗期内，公司应当按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是公司对员工在医疗期内的一种经济支持。医疗期满后能从事原工作：医疗期满后，若员工能从事原工作，公司应继续履行劳动合同，无需额外支付补偿。不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿的计算方式同上。工伤患病情况若员工因工伤患病，公司不得随意解除劳动合同。如果公司违法解除，需承担相应法律责任，包括但不限于支付经济补偿和赔偿金。这是因为工伤患病员工享有特殊的法律保护。实际操作建议：在处理患病离职的补偿问题时，建议首先查阅劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。如果劳动者与用人单位就患病离职补偿问题产生争议，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在必要时，你可以直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和援助。综上所述，患病离职是否有补偿取决于多种因素的综合考量，包括离职原因、医疗期情况、公司是否存在过错以及劳动合同的具体约定等。在实际操作中，应依据相关法律法规和劳动合同的具体约定来处理。

劳动者在职业病诊断期间辞职，是否有补偿需分情况来看：一、若劳动者被诊断为职业病且认定为工伤工伤保险待遇：劳动者可享受工伤保险待遇，这包括治疗职业病的医疗费用、伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，均由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。若经劳动能力鉴定存在伤残等级，劳动者在离职时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省级人民政府规定。例如，职工因职业病被鉴定为五级至十级伤残，主动提出解除劳动合同的，就能获得这两项补偿。经济补偿（特定情形）：若用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件导致劳动者患职业病，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二、若劳动者患职业病后主动离职，且不符合上述可获补偿情形一般情况下，劳动者无法获得额外的经济补偿。但值得注意的是，如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，那么所有应由工伤保险基金支付的赔偿均需由用人单位承担。三、建议与注意事项及时申请工伤认定：劳动者被诊断为职业病后，用人单位需在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。及时申请工伤认定是获取赔偿的关键步骤。保留相关证据：劳动者应保留与职业病诊断、工伤认定、劳动合同等相关的证据，以备不时之需。咨询专业律师（此处为常规建议，但根据约束条件调整表述）：在处理职业病辞职补偿问题时，若遇到复杂情况或不确定如何操作，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。总结来看，劳动者在职业病诊断期间辞职是否有补偿，需结合工伤认定、伤残鉴定及离职原因等综合判断。若符合相关条件，劳动者有权获得工伤保险待遇及可能的用人单位经济补偿。

职业病未到等级辞职，劳动者确实有权获得一定的补偿，但具体补偿情况需根据辞职原因和用人单位的行为来确定。以下是对此问题的详细分析：一、职业病认定与工伤待遇基础首先，需要明确的是，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。一旦劳动者被诊断患有职业病，且该职业病被认定为工伤，那么劳动者就依法享受工伤保险待遇，这包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇的享受并不受劳动者是否辞职的影响。二、辞职原因与补偿关系主动辞职：如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且未因职业病进行劳动能力鉴定或未达到伤残等级，那么通常不享有额外的经济补偿金或赔偿金。但劳动者已经因职业病获得了工伤待遇的，这些待遇不受辞职影响，仍可继续享受。被迫辞职：如果用人单位存在违法行为，如未提供必要的劳动保护条件、拖欠工资、未缴纳社会保险费（包括工伤保险）等，导致劳动者被迫辞职，那么劳动者有权要求经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、特殊情形下的补偿如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，而劳动者被认定为职业病并被认定为工伤，那么原本应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。这包括治疗费用、康复费用、辅助器具费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，并有权向用人单位追偿。在某些情况下，劳动者可能因职业病导致劳动能力受损，但未达到伤残等级。此时，劳动者仍可享受工伤保险待遇中的医疗费、停工留薪期工资等。如果劳动者因此被迫辞职，且用人单位存在违法行为，劳动者同样有权要求经济补偿金。四、实际操作建议职业病诊断与工伤认定：劳动者应首先前往具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并取得职业病诊断证明书。然后，持该证明书等材料向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。协商与仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿或其他工伤待遇，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总结来说，职业病未到等级辞职是否有补偿，取决于辞职原因和用人单位的行为。如果劳动者因用人单位违法行为被迫辞职，那么劳动者有权要求经济补偿金。如果劳动者是主动辞职且未因职业病进行劳动能力鉴定或未达到伤残等级，则通常不享有额外的经济补偿金或赔偿金，但已获得的工伤待遇不受影响。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动者因职业病离职后，确实有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：一、赔偿的前提：职业病认定与工伤申请职业病诊断：首先，职工需要到当地有资质的职业病诊断机构进行诊断，确认是否患有职业病。工伤认定申请：一旦被诊断为职业病，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。工伤认定是获取赔偿的关键步骤，只有被认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。二、赔偿项目及标准赔偿项目主要包括工伤保险待遇和可能的用人单位经济补偿，具体如下：工伤保险基金支付部分：医疗费用：治疗职业病所需的费用，包括伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因职业病暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。生活护理费：对于需要生活护理的工伤职工，根据护理等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准按伤残等级递增，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，依此类推。伤残津贴：对于1-6级伤残的职工，按月支付伤残津贴，标准随伤残等级提高而增加。对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，由用人单位按月发给伤残津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工可与用人单位解除劳动关系，并获取这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位支付部分：未依法缴纳工伤保险的赔偿：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的赔偿均由用人单位承担。用人单位过错赔偿：若用人单位存在过错（如未提供劳动保护条件、未履行职业健康监护义务等），职工除享受工伤保险待遇外，还可要求用人单位承担民事侵权责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。经济补偿：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者因职业病辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。三、赔偿流程申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。协商赔偿：用人单位与职工就赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。仲裁或诉讼：若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可向人民法院提起诉讼。四、注意事项与建议保留证据：劳动者在辞职前应确保职业病已被认定，并保留好所有相关证据，如职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同等。及时咨询：如与用人单位就赔偿问题存在争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿途径。依法维权：劳动者应依法维护自己的合法权益，不要轻信用人单位的口头承诺或私下和解，以免权益受损。综上所述，劳动者因职业病离职后，应充分了解自己的权益和赔偿途径，确保自身合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工有病离职是否有补偿，需根据具体情况判断，关键在于离职的具体情形、用人单位是否存在过错，以及双方的协商结果。以下是对这一问题的全面分析：一、无经济补偿的情况员工主动因病辞职且用人单位无过错：若员工单纯因自身疾病原因主动向用人单位提出离职，并且按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），同时用人单位不存在任何法定过错行为（如未违反劳动法律法规、未拖欠工资、未未依法缴纳社保等），这种情况下通常没有经济补偿。因为主动辞职被视为员工基于自身意愿做出的决定，用人单位无需承担经济责任。二、有经济补偿的情况用人单位存在过错：未提供劳动保护或条件：如工作场所存在安全隐患，影响员工健康。未及时支付劳动报酬：长期拖欠工资。未依法缴纳社保：导致员工无法享受医疗等保险待遇。规章制度违法：损害员工权益，如病假期间不发工资等。在这些情况下，即便员工是因病主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。医疗期满后解除：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。补偿标准同上。协商一致解除：如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，并且约定了经济补偿，那么用人单位需按照约定支付。三、特殊补偿情况医疗期工资：员工在医疗期内，用人单位应当按照劳动合同或集体合同的约定支付病伤假期工资，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是员工在医疗期内应享有的基本权益。医疗补助费：如果员工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。这是对员工因病离职的额外保障。四、实际操作建议在处理因病离职的补偿问题时，建议首先查阅劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。如果劳动者与用人单位就因病离职补偿问题产生争议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在必要时，也可以直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和援助。综上所述，员工有病离职是否有补偿，需综合考虑离职的具体情形、用人单位是否存在过错，以及双方的协商结果。在实际操作中，应依据相关法律法规和劳动合同的具体约定来处理。

针对您提出的“企业单位有职业病辞职员工有补偿吗，以及怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、因职业病主动辞职，员工确实有权获得补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者患职业病的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。二、经济补偿的计算标准经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说：每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者在单位工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、职业病认定与赔偿流程为了确保您能够顺利获得补偿，还需要了解职业病的认定与赔偿流程：职业病诊断：首先，您需要前往具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并取得职业病诊断证明书。这是申请工伤赔偿的前提。工伤认定：持职业病诊断证明书等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，您就可以享受工伤保险待遇了。劳动能力鉴定：如果职业病导致您的劳动能力受损，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将影响后续赔偿的具体金额。协商或仲裁：如果用人单位拒绝支付经济补偿或其他工伤待遇，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、特别提醒在处理此类问题时，建议您注意以下几点：保留好所有与职业病诊断、工伤认定、劳动能力鉴定等相关的证据材料。在与用人单位协商或申请仲裁时，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果对法律程序或赔偿标准有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员。希望以上解答能够帮助您更好地了解因职业病辞职时的补偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。