得了职业病想辞退，劳动者是有权获得补偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者患职业病的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。具体来说：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
二、经济补偿的计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
三、职业病认定与赔偿流程
- 职业病诊断：劳动者需前往具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并取得职业病诊断证明书。这是申请工伤赔偿的前提。
- 工伤认定：持职业病诊断证明书等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。
- 劳动能力鉴定：如职业病导致劳动能力受损，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将影响后续赔偿的具体金额。
- 协商或仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿或其他工伤待遇，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
四、赔偿内容
员工因患职业病辞职后，可获得的赔偿主要包括以下几项：
- 工伤医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残补助和津贴：
- 若职业病被认定为工伤并被评定为伤残等级，员工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资；六级伤残的为16个月的本人工资，并按月领取伤残津贴（标准为本人工资的60%）。
- 若员工选择解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 其他费用：如护理费、辅助器具费、伙食补助费、交通食宿费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。
五、建议与提醒
- 及时诊断与认定：一旦发现可能患有职业病，应立即前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并尽快申请工伤认定。
- 保留证据：在诊断、治疗和申请工伤认定过程中，务必保留好所有相关证据，如诊断证明书、医疗费用发票、工伤认定决定书等。
- 咨询专业律师：在处理职业病赔偿问题时，如遇到复杂情况或用人单位不配合，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
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