在单位得了职业病，您依法享有获得赔偿的权利。职业病赔偿涉及多个法律知识点及赔偿项目，以下我将从赔偿依据、赔偿项目与标准、赔偿流程以及注意事项四个方面为您详细解析：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国职业病防治法》及《工伤保险条例》的相关规定，劳动者被诊断患有职业病后，有权享受治疗、康复、定期检查及相应的赔偿。职业病被纳入工伤保险范畴，确保职业病患者能够依法享受工伤保险待遇。
二、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 包括诊断、治疗、康复等所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职业病患者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
护理费：
- 生活不能自理的患者在停工留薪期需护理的，由单位负责；经鉴定需长期护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活自理能力分等级支付。
伤残津贴与一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金（如一级伤残为27个月本人工资）及按月支付的伤残津贴（如一级伤残为本人工资的90%）。
其他赔偿：
- 因职业病无法继续工作的，公司按月支付伤残津贴；
- 职业病死亡的，近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金；
- 需异地就医的，公司支付交通、食宿费用；
- 还可获得辅助器具费、住院伙食补贴等其他合理赔偿。
特殊情况：
- 若用人单位未参加工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。
三、赔偿流程
- 职业病诊断：向指定机构提出诊断申请，提交相关材料，获取职业病诊断证明书。
- 工伤认定：单位应在诊断后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，或由职工及其近亲属在一年内直接提出。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。
- 申请赔偿：根据工伤认定及劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目及金额，由工伤保险基金或用人单位支付。
四、注意事项
- 职业病赔偿的具体情况可能因地区、行业及职业病种类而异，建议您在处理过程中及时了解并遵循相关法律法规及程序。
- 在整个赔偿过程中，务必保留好所有相关证据和文件，如职业病诊断证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对赔偿流程或标准有任何疑问，或者遇到用人单位不配合赔偿的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，职业病赔偿是一个涉及多个法律知识点及赔偿项目的复杂过程。您应充分了解相关法律法规及赔偿流程，必要时寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到妥善保障。