针对您提出的“在单位上班有职业病怎么赔偿”的问题，这主要取决于职业病的性质以及是否构成工伤。以下是我为您详细梳理的赔偿方式和标准：
一、非工伤职业病的赔偿（若职业病未被认定为工伤）
病假工资或疾病救济费
- 支付标准：根据相关规定，职工因病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这一标准可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
- 法律依据：主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中的相关条款。
医疗期待遇
- 医疗期时长：医疗期的时长根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期会相应延长。
- 待遇内容：医疗期待遇包括病假工资、疾病救济费以及医疗待遇，如报销医疗费用等。
经济补偿金（特定情况下）
- 支付条件：如果用人单位以劳动者患病为由解除劳动合同，并且这一解除符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如医疗期满后劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作），则用人单位需要支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、工伤职业病的赔偿（若职业病被认定为工伤）
认定工伤
- 认定条件：职业病要被认定为工伤，需要满足工作时间、工作地点、工作原因等要素，或者通过上下班途中的合理路线及时间来判定。
- 认定流程：由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，或者由受伤职工及其近亲属在一年内提出申请。
工伤保险待遇
- 医疗费用：治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金的月数越多，例如七级伤残为13个月本人工资，八级为11个月等。
- 其他待遇：还包括护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些费用也将根据具体情况从工伤保险基金中支付。
用人单位责任
- 未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇都将由用人单位承担。
总结与建议：
- 如果您怀疑自己患有职业病，首先应尽快就医并确诊。
- 确诊后，根据职业病的性质，及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在等待工伤认定结果期间，您可以了解并准备相关的赔偿材料，如医疗费用发票、工资单等。
- 如果用人单位未依法支付赔偿或未缴纳工伤保险费，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。