当您被确诊患有职业病并希望从单位获得补偿时，您可以按照以下步骤进行，并了解相关的赔偿项目和标准：
一、明确赔偿主体与责任
- 用人单位是首要赔偿主体，负责依法承担赔偿责任。
- 若用人单位已为您缴纳工伤保险，则工伤保险基金将在规定范围内承担部分赔偿义务。
二、认定程序
职业病诊断：
- 前往具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。
- 提供必要的职业史、接触史等资料。
- 诊断机构将依据标准综合分析后出具诊断结论。
工伤认定申请：
- 用人单位应在您被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 提供工伤认定决定和医疗相关资料，以获取伤残等级鉴定。
三、赔偿途径
若您希望从单位获得经济赔偿，可选择以下几种途径：
- 协商调解：与用人单位进行协商，以期达到赔偿共识。这种方式通常要求您在某些权益上作出让步，且多适用于急迫需要治疗费用的情形。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向所在地的劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请。这是一项解决劳动纠纷的法定程序。
- 法院诉讼：如对劳动仲裁裁决结果不满，可向法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。在用人单位拒不履行赔偿义务时，还可申请法院强制执行已生效的法律文书。
同时，您还享有国家规定的职业病待遇，包括治疗、康复及定期体检等方面。对于不适宜再从事原有职业的职业病患者，用人单位应将其调离原岗位并给予妥善安置。
四、赔偿项目与标准
- 医疗费用：包括治疗、康复过程中的所有合理费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
- 停工留薪期工资：因职业病暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，具体标准为一级至四级分别为27、25、23、21个月的本人工资，五级至十级也有相应标准。
- 伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
- 离职补偿：五至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 其他费用：如异地就医的交通、食宿费用，生活护理费，辅助器具费等，按规定由工伤保险基金或单位承担。
五、特殊情况处理
- 如职业病导致职工死亡，近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有赔偿费用由用人单位自行承担。
六、注意事项
- 及时申请：发现职业病症状后应及时进行诊断，并申请工伤认定和伤残等级鉴定。
- 保留证据：妥善保留所有与职业病相关的证据，如诊断证明书、工伤认定决定书等。
- 了解法律规定：熟悉相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
- 赔偿申请与支付：获得工伤认定和伤残等级鉴定后，及时向相关部门或机构申请赔偿，并按法定标准和程序支付赔偿金。
综上所述，职业病赔偿涉及多个环节和多项标准。为确保您的权益得到充分保障，请务必按照上述步骤进行，并密切关注相关法律法规的变化。