职业病患者确实可以要求单位赔偿，这是有明确法律依据的。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与赔偿权利

1. 《中华人民共和国职业病防治法》：

   • 第五十六条明确规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括治疗、康复、定期检查及妥善安置等。
   • 第五十八条进一步指出，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

2. 《中华人民共和国工伤保险条例》：

   • 第三十条规定，职工因工作患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，相关费用从工伤保险基金支付。这为职业病患者提供了基本的医疗保障。

二、赔偿项目与标准

职业病患者可以要求的赔偿项目广泛，包括但不限于：

1. 医疗费用：涵盖诊断、治疗、康复等所有因职业病产生的合理医疗支出，按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准支付。

2. 康复费用：用于恢复身体功能和劳动能力的费用，如康复训练、辅助器具配备等。

3. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。

4. 伤残赔偿：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级至四级伤残的职工还可享受按月支付的伤残津贴等。

5. 死亡赔偿：若职业病导致死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、责任主体与特殊情况

1. 主要责任主体：用人单位是主要的赔偿责任主体。因其有责任为劳动者提供符合国家职业卫生标准和要求的工作环境，并采取措施保障劳动者的职业健康。

2. 特殊情况：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用由其承担。
   • 在某些情况下，除了用人单位，可能还有其他责任方需要对职业病患者的损害承担赔偿责任。例如，如果职业病是由于第三方提供的设备或原材料存在缺陷导致的，那么该第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。

四、索赔途径与注意事项

1. 索赔途径：

   • 协商解决：劳动者可与用人单位协商，签订赔偿协议解决赔偿问题。
   • 申请工伤认定与劳动仲裁：向用人单位申请职业病诊断，并向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。若协商不成或单位不申请工伤认定，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可向人民法院提起诉讼。

2. 注意事项：

   • 职业病需被认定为工伤才能享受工伤赔偿，因此及时申请职业病诊断和工伤认定至关重要。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者应直接向用人单位主张赔偿权利。
   • 职业病赔偿涉及复杂的法律问题，建议在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

举例说明：假设某工厂工人因长期接触有毒物质而患上职业病，该工厂未为其缴纳工伤保险费。在此情况下，工人不仅可以要求工厂支付工伤保险待遇范围内的费用，还可以根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条的规定，向工厂提出额外的民事赔偿要求，包括医疗费、护理费、误工费等。

总结建议：职业病患者依法享有广泛的赔偿权利，应通过合法途径积极维护自身权益。在索赔过程中，注意收集并保留相关证据，如职业病诊断证明、工伤认定决定书、医疗费用发票等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。