职业病患者依法有权获得赔偿，这是基于我国相关法律法规的明确规定。以下是对职业病赔偿问题的详细解答：
一、职业病的定义与认定
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根据《中华人民共和国职业病防治法》和相关规定，职业病需经有资质的职业病诊断机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书，这是后续申请工伤认定和赔偿的前提。
二、赔偿依据与范围
法律依据：
- 《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括治疗、康复和定期检查等。
- 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，相关费用从工伤保险基金支付。
- 若职业病是由于用人单位的过错导致的，如未提供必要的劳动保护条件，劳动者除享受工伤保险待遇外，还可依据民事法律要求用人单位承担民事赔偿责任。
赔偿范围：
- 医疗费用：涵盖诊断、治疗、康复等所有因职业病产生的合理医疗支出。
- 康复费用：用于恢复身体功能和劳动能力的费用，如康复训练、辅助器具配备等。
- 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残赔偿：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并可能享受伤残津贴等待遇。
- 死亡赔偿：若职业病导致死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、索赔流程
- 申请工伤认定：劳动者被诊断为职业病后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。所在单位应在30日内提出申请，逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 协商赔偿：劳动者可与用人单位就赔偿事宜进行协商，签订赔偿协议。
- 法律途径：若协商不成或单位不申请工伤认定，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持索赔请求。对仲裁结果不满意时，劳动者可向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的赔偿
- 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照相关规定的标准支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。
- 民事赔偿：如果职业病是由于用人单位的过错导致的，劳动者在享受工伤保险待遇的同时，还可以依据民事法律要求用人单位承担民事赔偿责任，以弥补工伤保险赔偿不足的部分。
五、注意事项
- 及时申请诊断与认定：职业病需被认定为工伤才能享受工伤赔偿，因此及时申请职业病诊断和工伤认定至关重要。
- 保留证据：劳动者应妥善保存与职业病相关的医疗记录、诊断证明书、工作合同等证据材料，以便在索赔过程中提供有力支持。
- 了解权益：劳动者应了解自己的权益和赔偿标准，避免在索赔过程中受到不公平的待遇。
总结：职业病患者依法享有广泛的赔偿权利，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期待遇、伤残赔偿以及死亡赔偿等。在索赔过程中，劳动者应及时申请职业病诊断和工伤认定，保留好相关证据材料，并了解自己的权益和赔偿标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。