职业病病人除了依法享有工伤保险外，确实还有权根据具体情况向用人单位提出民事赔偿要求。以下从法律依据、赔偿范围、申请流程及注意事项等多个角度进行详细阐述：
一、法律依据
- 《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条：明确规定职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。这为职业病患者主张民事赔偿提供了直接的法律支撑。
- 《中华人民共和国民法典》侵权责任编：如果用人单位的工作场所存在不符合国家职业卫生标准和卫生要求的情况，或者未提供必要的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品等情形，导致劳动者患上职业病，就构成对劳动者健康权的侵害，用人单位应当承担侵权责任。
二、赔偿范围
职业病病人可要求的民事赔偿范围广泛，包括但不限于以下几项：
- 医疗费：包括诊疗费、药费、住院费及后续治疗费，按实际发生数额赔偿。若工伤保险报销后仍有不足，由用人单位承担。
- 误工费：补偿职业病病人在治疗和康复期间因无法工作导致的收入损失。
- 护理费：对于需要护理的职业病病人，其护理费用应由用人单位赔偿。
- 康复费：包括康复期间的医疗费、训练费、器材费等，均纳入赔偿范围。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地赔偿标准，劳动者有权获得相应的残疾赔偿金。
- 被扶养人生活费：如职业病导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力，影响其扶养家人的能力，被扶养人的生活费也应得到赔偿。
- 精神损害抚慰金：对于因职业病遭受严重精神损害的劳动者，可依法要求精神损害赔偿。
- 住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助费用，参照当地规定由用人单位承担。
- 交通费、食宿费：治疗和康复过程中产生的合理交通费和食宿费，由用人单位负责。
三、申请流程
- 确诊职业病：劳动者需前往具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并取得《职业病诊断证明书》。这是申请工伤认定和民事赔偿的关键证据。
- 提交工伤认定申请：用人单位应在规定时间内（通常为30日）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定工伤待遇和民事赔偿的重要依据。
- 协商或诉讼：在取得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，劳动者可以与用人单位协商民事赔偿事宜。若协商不成，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。
四、注意事项
- 保留相关证据：劳动者应妥善保管与职业病相关的医疗记录、诊断证明书、工作记录等证据材料，以便在申请工伤认定和索赔时提供有力支持。
- 及时申请：劳动者应在规定的时效内提出工伤认定申请和民事赔偿请求，以免因超过时效而丧失索赔权利。
- 了解政策差异：不同地区的工伤赔偿政策和标准可能存在差异，劳动者应提前了解并咨询当地相关部门或我（黄祖军律师）以获取准确信息。
举例说明：假设某工厂工人因长期接触有毒物质而患上职业病，经诊断为职业性中毒。该工人除了可以依法享受工伤保险待遇外，如果工厂存在未提供必要防护措施等过错行为，该工人还可以向工厂提出民事赔偿要求，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等多项费用。
总结来说，职业病病人在依法享有工伤保险的同时，确实还有权根据具体情况向用人单位提出民事赔偿要求。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和政策标准，并妥善保留相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我（黄祖军律师）咨询。