职业病患者确实可以依法申请赔偿。以下是对职业病赔偿问题的详细解答：
一、赔偿依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。该法明确规定，劳动者被诊断患有职业病后，有权依法享受国家规定的职业病待遇，并申请相应的赔偿。
- 同时，《工伤保险条例》也规定了工伤（包括职业病）的认定流程和赔偿标准，为职业病患者提供了法律保障。
赔偿权利：
- 职业病患者除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
二、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 包括诊断、治疗、康复等所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职业病患者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的患者在停工留薪期需护理的，由单位负责；经鉴定需长期护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活自理能力分等级支付。
伤残津贴与一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金（如一级伤残为27个月的本人工资）及按月支付的伤残津贴（如一级伤残为本人工资的90%）。
其他赔偿：
- 因职业病无法继续工作的，公司按月支付伤残津贴；
- 职业病死亡的，近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金；
- 需异地就医的，公司支付交通、食宿费用；
- 还可获得辅助器具费、住院伙食补贴等其他合理赔偿。
特殊情况：
- 若用人单位未参加工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。
三、赔偿流程
职业病诊断：
- 劳动者需前往具备职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，获取职业病诊断证明书。
工伤认定：
- 经诊断为职业病的，用人单位或劳动者本人需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据提交的材料进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
申请赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，劳动者可向用人单位或社会保险经办机构申请相应的赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 劳动者在申请赔偿过程中，应尽可能保留与职业病相关的证据材料，如工作记录、医疗证明、诊断报告等。这些证据将有助于证明职业病与工作环境的关联性，从而支持赔偿申请。
及时维权：
- 一旦发现可能患有职业病，应及时就医并进行诊断鉴定，以免错过最佳治疗时机和维权期限。同时，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定也是确保赔偿权益的关键步骤。
了解法律法规：
- 职业病赔偿涉及复杂的法律问题，建议劳动者在申请赔偿前了解相关法律法规及程序。这有助于劳动者更好地维护自己的合法权益，避免在赔偿过程中陷入被动。
寻求法律帮助：
- 如果在赔偿过程中遇到困难或疑问，劳动者可以向我咨询。作为专业律师，我将根据劳动者的具体情况提供法律建议和支持，帮助劳动者顺利获得应有的赔偿。
综上所述，职业病患者依法享有获得赔偿的权利。通过了解赔偿依据、项目与标准、赔偿流程以及注意事项与建议等方面的内容，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。