结论：因上班患病但无法申请职业病认定的情况下，是否能拿到赔偿需分情况讨论，主要取决于患病原因是否与工作存在直接关联以及是否符合工伤认定的其他条件。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若患病与工作存在直接关联，但不符合职业病认定条件

• 法律背景：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”不仅限于职业病，还包括因工作导致的其他疾病或伤害，只要能够证明疾病与工作存在直接因果关系。
• 具体分析：例如，您因长时间加班导致过度疲劳，进而引发心脏病或其他急性疾病，虽然这些疾病不属于职业病范畴，但如果能够证明疾病的发生与工作强度、工作环境等存在直接关联，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所内发病等），则仍有可能被认定为工伤，从而获得赔偿。
• 建议：在这种情况下，您应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明疾病与工作的直接关联性，并及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 若患病与工作无直接关联，或无法证明与工作存在因果关系

• 法律背景：如果疾病的发生与工作无直接关联，或者无法证明疾病与工作存在因果关系，则通常不符合工伤认定的条件，无法获得工伤赔偿。
• 具体分析：例如，您因个人生活习惯（如吸烟、酗酒等）导致的疾病，或者因家庭原因、个人情绪等引发的疾病，这些通常不被视为工伤。
• 建议：在这种情况下，您可能需要通过其他途径寻求赔偿或帮助，如医疗保险、商业保险等。同时，建议您关注自身健康，合理安排工作和生活，避免过度劳累和不良生活习惯。

3. 特殊情况：突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡

• 法律背景：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
• 具体分析：如果您在上班期间突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，即使该疾病不属于职业病范畴，也可能被视同为工伤，从而获得相应的赔偿。
• 建议：在这种情况下，家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关医疗记录和死亡证明等文件。

进一步思考：在处理此类问题时，关键在于证明疾病与工作的直接关联性。因此，建议您在患病后及时就医，并保留好所有医疗记录和相关证据。同时，及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解具体的工伤认定流程和所需材料，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。