即使鉴定不上职业病，你依然有可能申请到赔偿。这主要取决于你的健康问题是否与工作有直接关联，以及你是否能提供足够的证据来支持你的主张。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、职业病鉴定未通过，但健康问题与工作有关
医疗费用报销：
- 如果你因工作原因导致的健康问题进行了诊断、治疗，并产生了符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，这些费用理论上应由工伤保险基金支付。这包括挂号费、检查费、药费等。
- 关键点：你需要证明这些医疗费用与工作有直接关联，且符合工伤保险的相关规定。如果用人单位未依法为你缴纳工伤保险，则上述费用由用人单位自行承担。
停工留薪期待遇：
- 在因工作原因导致的健康问题诊断、治疗期间，你享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 关键点：你需要提供医疗证明，证明你需要停工留薪，且停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
其他相关待遇：
- 如因工作原因导致的健康问题住院治疗，你还可以获得住院伙食补助费。
- 若需要到统筹地区以外就医，还可以获得交通食宿费。
- 生活不能自理的职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
二、职业病鉴定未通过，但考虑其他法律途径
申请重新鉴定：
- 如果你认为初次鉴定存在程序问题或依据不准确，可以在收到鉴定结果后一定期限内（通常为15日内），向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门提出书面申请，要求重新鉴定。
- 关键点：申请时需附上新的证据材料，如工作环境检测报告、更完整的职业接触史等，以支持你的重新鉴定申请。
与用人单位协商：
- 即使未被鉴定为职业病，但若你的健康问题确实与工作有关，你可以与用人单位协商赔偿事宜。
- 关键点：协商时，展示与工作相关的健康信息、医疗记录、工作环境监测数据等证据，以支持你的主张。协商成功后，可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式。
劳动仲裁或诉讼：
- 若协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公正裁决。
- 对仲裁结果不满，你可以直接向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
- 关键点：无论选择哪种法律途径，都需要准备充分的证据材料，并遵循相应的法律程序。在仲裁或诉讼过程中，你可以主张因工作原因导致的健康问题给你造成的损失，包括医疗费用、误工费、护理费等。
三、保留相关证据的重要性
- 在整个过程中，务必妥善保管所有与工作、健康损害相关的资料，包括但不限于工作合同、工资单、工作记录、同事证言、工作环境监测数据、医疗记录等。
- 关键点：这些证据将是你申请赔偿、进行劳动仲裁或诉讼的重要依据。没有足够的证据支持你的主张，可能会影响你的赔偿申请结果。
总结与建议：即使鉴定不上职业病，你依然有可能通过其他途径获得赔偿。关键在于你要能够证明你的健康问题与工作有直接关联，并准备好足够的证据来支持你的主张。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。