职业病鉴定不成功，劳动者依然有可能获得赔偿。这主要取决于具体情况和可适用的法律途径。以下是对此问题的详细分析：
一、职业病鉴定不成功的影响
职业病鉴定是确定劳动者是否患有职业病的法定程序，也是获取职业病赔偿的前提。若鉴定结果不支持职业病认定，劳动者通常无法直接依据职业病相关法律规定获得赔偿，如工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、伤残津贴等。但这并不意味着劳动者的所有权益都无法得到保障。
二、非职业病情况下的权益保障途径
工伤待遇：
- 即使未被认定为职业病，劳动者在治疗工伤期间，仍有权享受一定的工伤待遇。这包括工伤医疗期间的工资，由用人单位按受伤前标准进行支付。
- 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也可报销。
民事侵权赔偿：
- 如果劳动者所患疾病与工作环境、劳动强度等工作因素存在一定关联，且用人单位存在违反劳动保护、劳动安全卫生规定等过错行为，导致劳动者身体受到损害，劳动者可以依据民事侵权法律规定，向用人单位主张赔偿。
- 例如，因工作场所条件不佳导致的呼吸道疾病，若劳动者能提供证据证明用人单位存在过错，如未提供必要的防护设备、未进行定期的环境检测等，就有可能获得赔偿。
三、申请重新鉴定与法律途径
申请重新鉴定：
- 如果劳动者认为初次鉴定存在程序问题或依据不准确，可以在规定时间内申请重新鉴定。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，在收到鉴定结果后一定期限内（通常为15日内），向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门提出书面申请。
- 申请时需附上新的证据材料，如工作环境检测报告、更完整的职业接触史等，以支持重新鉴定的申请。
其他法律途径：
- 若重新鉴定仍未成功，或劳动者选择不申请重新鉴定，仍可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。
- 在这些过程中，劳动者需要准备充分的证据材料，如工作合同、工资单、工作记录、同事证言、工作环境监测数据、医疗记录等，以支持自己的主张。
四、实际操作建议
- 保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有与工作、健康损害相关的资料，这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 及时咨询：面对职业病鉴定不成功的情况，建议劳动者及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
- 积极行动：不要因为鉴定不成功而放弃维权，通过合理的法律手段，劳动者仍有可能获得应有的赔偿。
总结与建议：职业病鉴定不成功并不意味着劳动者的所有权益都丧失。劳动者仍可通过工伤待遇、民事侵权赔偿等途径维护自身权益，并在必要时申请重新鉴定或通过法律途径解决争议。在处理相关问题时，建议劳动者积极行动，保留好相关证据，并及时向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。