职业病鉴定未达等级，劳动者依然有权获得相应赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿的法律依据与内容
医疗费用报销：
- 劳动者因职业病进行诊断、治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。这涵盖了挂号费、检查费、药费等各项费用。
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，则上述费用需由用人单位自行承担。
停工留薪期待遇：
- 在职业病诊断、治疗期间，劳动者享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
康复费用支付：
- 劳动者因职业病需要康复治疗的，符合规定的康复费用也可依法由工伤保险基金支付，旨在帮助劳动者恢复身体机能。
其他相关待遇：
- 如因职业病住院治疗，劳动者还可以获得住院伙食补助费。
- 若需要到统筹地区以外就医，还可以获得交通食宿费。
- 生活不能自理的职业病职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
二、申请赔偿的流程
- 工伤认定：劳动者需首先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，这是获得赔偿的前提步骤。
- 劳动能力鉴定：尽管职业病未达等级，但劳动者仍可申请劳动能力鉴定，以便更准确地确定赔偿金额和具体待遇。
- 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，劳动者可以向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。
三、实际案例与建议
- 实际案例：假设某劳动者因长期接触有害物质而患上职业病，但经鉴定未达等级。该劳动者仍可依据上述规定，向用人单位或工伤保险基金申请医疗费用报销、停工留薪期待遇等赔偿。
- 建议：劳动者应充分了解自己的权益，按照规定的流程积极申请工伤认定和劳动能力鉴定。同时，保留好所有与职业病相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请赔偿时提供有力支持。用人单位也应依法履行义务，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
综上所述，职业病鉴定未达等级并不妨碍劳动者获得应有的赔偿。劳动者应积极维护自己的合法权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。