即使工伤鉴定后评不上等级，劳动者依然有权获得相应的工伤赔偿，主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。以下是详细分析：

1. 医疗费用：

   • 劳动者因工伤产生的医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，应全部由工伤保险基金或用人单位承担。这是工伤赔偿中最基本且重要的一项。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，即劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果劳动者在停工留薪期或者康复期间需要护理，且生活不能自理，那么用人单位应负责安排护理或者支付护理费。护理费的支付标准通常根据劳动者的实际需求和当地的生活水平来确定。

4. 住院伙食补助费：

   • 劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位应按照当地的标准支付住院伙食补助费。这是为了补偿劳动者因住院而产生的额外生活费用。

5. 交通费：

   • 如果劳动者因工伤需要到统筹地区以外就医，那么因此产生的交通费、食宿费等也应由用人单位或工伤保险基金承担。交通费的支付通常需要提供相应的票据作为证明。

行动建议：

• 保留证据：劳动者应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、费用票据、停工留薪期证明等，以便在申请赔偿时提供有力的支持。
• 及时申请：一旦发生工伤，劳动者应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和赔偿。如果用人单位不配合，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 了解政策：劳动者应了解当地的工伤保险政策和赔偿标准，以便在申请赔偿时能够明确自己的权益和诉求。

在处理工伤赔偿问题时，如果遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。