您好，关于职业病鉴定后的赔偿标准，这是一个涉及多个方面且较为复杂的问题。不过，别担心，我会为您详细、清晰地解答。
首先，职业病的赔偿主要依据的是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》以及《职业病防治法》等法律法规。这些法律为我们提供了明确的赔偿框架和标准。
接下来，我们来看看具体的赔偿流程：
工伤认定：当您被诊断、鉴定为职业病后，您的所在单位应在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：一旦被认定为工伤，接下来就需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。伤残等级共分为十个等级，一级最重，十级最轻。
现在，我们重点来看看赔偿项目及标准：
医疗费用：治疗职业病所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，都由工伤保险基金支付。如果单位没有为您缴纳工伤保险，那么这些费用就由单位承担。
停工留薪期工资及护理费：在您因职业病暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇是不变的，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长至24个月。如果您生活不能自理，单位还需要负责安排护理或支付护理费。
住院伙食补助费：这个费用由统筹地区的人民政府规定标准，通常按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例来支付。
生活护理费：根据您的生活自理能力，生活护理费会按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来支付。完全不能自理的是50%，大部分不能自理的是40%，部分不能自理的是30%。
一次性伤残补助金：这个补助金是根据您的伤残等级来支付的，一级伤残支付27个月的本人工资，十级伤残支付7个月的本人工资。
伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，工伤保险基金会按月支付伤残津贴，标准从本人工资的90%到75%不等。五级至六级伤残的职工，如果单位难以安排工作，也会按月支付伤残津贴，标准从本人工资的70%到60%不等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两个补助金通常在您解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
康复费用与辅助器具费用：符合规定的康复费用和辅助器具费用，也由工伤保险基金支付。
除了上述的赔偿项目外，还有一些其他待遇，比如工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会补足差额。
最后，我要特别提醒您，如果用人单位没有依法为您缴纳工伤保险，那么所有的赔偿项目都需要由用人单位按照工伤保险待遇标准自行承担。因此，在赔偿过程中，您一定要确保所有费用的支付都符合法律法规，避免不当支付导致的法律风险。
希望这个解答能够帮助您更好地了解职业病鉴定后的赔偿标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。