即使职业病够不上伤残等级，劳动者依然有权获得相应的赔偿。这主要基于《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，以下从不同角度为您详细分析：

一、医疗待遇

1. 医疗费：治疗职业病所需且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
2. 住院伙食补助费：按照当地规定的标准，由工伤保险基金支付（已缴纳工伤保险的情况下），具体金额可能因地区差异而异。
3. 交通、食宿费用：若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、停工留薪期待遇

1. 工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费，标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。

三、康复费用

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如符合规定，由工伤保险基金支付（已缴纳工伤保险）；未缴纳的，由用人单位支付。

四、申请流程与注意事项

1. 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长时限。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：即使未达到伤残等级，也需进行劳动能力鉴定以确定停工留薪期等内容。工伤职工或用人单位应在伤情相对稳定后或停工留薪期满时，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
3. 索赔：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，劳动者可根据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金索赔。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

五、特别提醒

• 具体的赔偿项目和金额可能因个人实际情况和当地政策规定而有所不同。
• 在处理此类问题时，建议您及时咨询以获取更准确的法律意见和帮助，当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，即使职业病够不上伤残等级，您依然享有获得相应赔偿的权利。在申请赔偿过程中，应遵循相关法律法规和程序要求，确保自身权益得到有效保障。