职业病二级伤残的赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及其他可能的赔偿项目，具体如下：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职业病二级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金。
- 补助金的标准通常为25个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
伤残津贴：
- 职业病二级伤残的职工在享受一次性伤残补助金后，还可以按月领取伤残津贴。
- 伤残津贴的标准通常为本人工资的85%。这个津贴会一直发放到职工退休或者死亡为止。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，那么工伤保险基金会补足差额。
生活护理费：
- 如果职业病二级伤残的职工生活不能自理，还可以享受生活护理费。
- 生活护理费的标准根据生活自理障碍程度分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。具体标准由统筹地区人民政府规定，但通常会参考当地职工平均工资的一定比例。
其他可能的赔偿项目：
- 医疗费用：包括因职业病治疗所产生的所有合理医疗费用，如住院费、手术费、药费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 辅助器具费：如果因职业病导致需要辅助器具（如假肢、矫形器等）来维持日常生活或工作，这部分费用也应由工伤保险基金或用人单位承担。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在某些情况下，如职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可能还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
在申请赔偿时，需要注意以下几点：
- 及时申请工伤认定：职业病被确诊后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是享受工伤保险待遇的前提。
- 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级和护理依赖程度。
- 保留好相关证据：包括医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些证据在申请赔偿时非常重要。
- 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同，因此需要了解当地的具体政策。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，或者拒绝支付赔偿，可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的赔偿方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
职业病二级伤残的赔偿是一个复杂的过程，涉及多个方面的赔偿项目和法律程序。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。