因病不能上班，劳动法是否规定有补偿需分情况讨论：

1. 医疗期内的权益保障
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资或疾病救济费。具体标准如下：
   

• 病假工资：根据连续工龄和当地规定，一般不低于最低工资标准的80%（如《江苏省工资支付条例》第二十七条）；
  
• 医疗期时长：根据工龄和在本单位工作年限，医疗期为3-24个月不等（如实际工作10年以下、本单位工作5年以下的为3个月）。
  结论：医疗期内用人单位需保障基本工资，但此阶段不涉及“补偿”，而是法定待遇。

1. 医疗期满后的处理
   若医疗期满后员工仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿：
   

• 经济补偿标准：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（如《劳动合同法》第四十条、第四十六条）；
  
• 例外情形：若员工因患重病或绝症在医疗期内被解除合同，可能涉及违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。
  结论：医疗期满后解除合同可能触发补偿，但需以“无法胜任工作”为前提。

1. 特殊情形：工伤或职业病
   若员工因工患病或受伤，适用《工伤保险条例》，享受医疗费、停工留薪期工资（原工资福利不变）、伤残补助等，与普通疾病待遇不同。
   结论：工伤或职业病导致的病假，补偿标准更高且独立于医疗期规定。

行动建议：

• 保留病历、诊断证明、病假单等证据；
  
• 核对当地最低工资标准及病假工资计算规则；
  
• 若用人单位违法解除合同，可申请劳动仲裁主张赔偿。
  

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