关于“员工生病不能上班公司是否有补偿”的问题，这主要取决于员工生病的性质以及是否与工作有关。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 疾病与工作有关（工伤情况）

   • 认定标准：如果员工在工作中受伤或因病导致伤害，且该伤害被认定为工伤，那么公司需按照《工伤保险条例》及相关规定进行补偿。工伤的认定标准包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形。
   • 补偿内容：工伤补偿通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴及补助金、生活护理费等。具体标准依据伤残等级和当地政策确定。例如，医疗费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 疾病与工作无关（非工伤情况）

   • 医疗期与病假工资：如果员工的疾病与工作无关，属于普通疾病，公司通常没有法定的补偿义务，但仍需遵循医疗期与病假工资的相关规定。根据员工的工作年限，享有一定期限的医疗期，在此期间，公司应按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（部分地方规定为60%，具体以当地政策为准）。
   • 解除劳动合同补偿：医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

3. 特殊情况

   • 劳动合同约定：如果公司与员工签订的劳动合同中有关于患病期间的福利条款，如额外的病假工资、补贴等，公司应严格按照合同约定履行。
   • 违法解除的后果：若公司无故解除劳动合同，尤其是在员工患病期间，需支付两倍的经济补偿金作为赔偿，并需提前一个月通知或额外支付一个月的工资作为代通知金。

建议与总结：

• 对于员工而言，如果生病且认为可能与工作有关，应及时向公司报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 对于公司而言，在处理员工生病不能上班的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，建议公司制定完善的病假管理制度，明确病假申请流程、病假工资支付标准等，以减少纠纷的发生。

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