员工因病不能上班，公司辞退是否需要补偿，这主要取决于员工是否处于医疗期内、医疗期满后的工作能力以及公司辞退的程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：
医疗期内的辞退情况
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有一定期限的医疗期，该期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。
- 补偿标准：若用人单位违法在医疗期内辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
医疗期满后的辞退情况
- 合法辞退：医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金，并额外支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费还需相应增加。
- 违法辞退：若用人单位未遵循法定程序，如未进行劳动能力鉴定或未为员工另行安排合适工作，就直接辞退员工，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位同样需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
特殊情况下的处理
- 员工过错：若员工在医疗期内或医疗期满后存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
- 协商一致：若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司也需向员工支付相应的经济补偿。
实际应用中的建议：
- 员工方面：在面临因病被辞退的情况时，应首先了解自己的医疗期、工作年限以及公司的辞退原因和程序。如认为公司辞退行为不合法或不合理，应及时通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁部门申请仲裁。
- 公司方面：应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。在辞退员工前，应进行充分的沟通和协商，并遵循法定程序，以避免不必要的法律纠纷。
经济补偿的计算公式（以合法辞退且需支付经济补偿金为例）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资：员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，员工因病不能上班被公司辞退时，是否需要补偿以及补偿的具体数额是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。