员工因病住院不能上班，公司是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：
一、员工因自身疾病住院，且非职业病
医疗期内的权益保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在医疗期内，公司不得解除劳动合同。
- 公司需按照规定支付病假工资，病假工资的支付标准通常按照劳动合同的约定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例依各地规定执行）。
- 这种情况下，公司没有额外赔偿的义务，但需保障员工在医疗期内的合法权益，如病假工资、医疗期待遇等。
医疗期满后的处理：
- 若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 解除劳动合同时，公司需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若公司在医疗期内违法解除与员工的劳动合同，员工有权请求公司依照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
二、员工所患疾病为职业病
- 若员工所患疾病是职业病，这属于工伤范畴。
- 公司需按照工伤保险的相关规定承担责任，包括支付治疗费用、停工留薪期工资等一系列赔偿项目。
- 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律建议
- 保留证据：员工应保留好与疾病相关的医疗证明、病假证明等文件，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：员工应与公司保持沟通，及时告知公司自己的病情和医疗期情况，以便公司合理安排工作。
- 依法维权：若公司违反法律规定，未支付病假工资、未支付经济补偿或违法解除劳动合同，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在公司工作5年，因病住院治疗，医疗期为6个月。在医疗期内，公司应支付病假工资，且不得解除劳动合同。若医疗期满后，员工不能从事原工作，公司可提前三十日通知员工解除劳动合同，并支付5个月工资作为经济补偿。若公司违法解除劳动合同，则需支付10个月工资作为赔偿金。
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。