员工因自身原因生病不能上班，公司通常没有额外的赔偿义务，但需按照法律规定支付病假工资，并在医疗期内保障员工的合法权益。以下是具体的分析：

一. 医疗期内的待遇

1. 病假工资

   • 根据相关规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，单位应按不低于当地最低工资标准80%的比例支付病假工资或疾病救济费。具体支付比例可能因地区而异，有些地区要求不低于劳动合同约定工资的一定比例（如70%）。
   • 例如，如果员工因病不能上班，且其所在地的最低工资标准为2000元/月，那么单位至少应支付该员工1600元/月的病假工资。

2. 医疗期长度

   • 医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，最长可达24个月。在此期间，单位不得随意解除劳动合同。

3. 社会保险

   • 单位还需按规定正常为职工缴纳社会保险，包括医疗保险等，以便员工能够享受医疗报销等待遇。

二. 医疗期满后的处理

• 若员工医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以依法解除劳动合同，但需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

三. 无额外赔偿义务

• 需要注意的是，员工因自身疾病不能上班，并不属于工伤范畴，因此单位没有额外的赔偿义务。单位只需按照上述规定支付病假工资和可能的经济补偿即可。

我建议，员工在生病期间应积极配合治疗，并及时向单位提供病假证明等相关材料。同时，单位也应依法履行支付病假工资和保障员工合法权益的义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。