针对您提出的“出了意外住院不能上班，公司怎么赔偿”这一问题，核心前提是员工因意外住院导致无法正常工作，核心要点在于明确公司在此情形下的赔偿或责任承担方式。以下分情况为您详细说明：

1. 若意外属于工伤范畴

   • 结论：公司需按照工伤保险相关规定承担赔偿责任，包括支付停工留薪期工资、护理费等，并协助申请工伤认定及工伤保险待遇。
   • 分析：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。此时，公司需在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并承担以下责任：
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可适当延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。
     • 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责；若公司未派人护理，需支付护理费（标准可参照当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例）。
     • 协助申请工伤保险待遇：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等，由工伤保险基金支付（公司需垫付后报销或协助员工申请）。

2. 若意外不属于工伤范畴（如非工作时间、非工作原因受伤）

   • 结论：公司无需承担工伤保险责任，但需根据劳动合同、公司规章制度及法律规定，处理员工病假期间的工资及劳动关系问题。
   • 分析：
     • 病假工资：员工因病或非因工负伤停止工作医疗时，公司需支付病假工资或疾病救济费。具体标准根据劳动合同或集体合同约定，若无约定，则参照当地规定（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，医疗期内的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%）。
     • 医疗期：员工实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作的，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     • 劳动关系处理：若员工医疗期满后无法继续工作，公司需提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿金；若员工拒绝解除，公司不得强行解除，但可协商或通过法律途径解决。

3. 特殊情形：公司未依法缴纳工伤保险

   • 结论：若公司未为员工缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇均由公司承担，包括本应由工伤保险基金支付的部分。
   • 分析：根据《社会保险法》及《工伤保险条例》，公司未依法缴纳工伤保险费的，员工发生工伤的，由公司支付工伤保险待遇；若公司不支付，可从工伤保险基金中先行支付，但公司需偿还。此外，公司还可能面临社会保险行政部门的处罚（如补缴、罚款等）。

建议：

• 若您的情况属于工伤，请尽快要求公司申请工伤认定，并保留好医疗证明、费用单据等证据；
• 若不属于工伤，请与公司协商病假工资及医疗期事宜，并关注公司规章制度是否合法合规；
• 若公司拒绝承担责任或处理不当，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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