针对您提出的“上班摔倒住院，公司不赔偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确一个核心原则：当工人在上班期间受伤并住院治疗时，公司或用人单位需依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行赔偿。这是保障工人权益的基本法律框架。
一、确认赔偿流程与主体
及时救治与报告：
- 您受伤后，公司应立即送您就医，并在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门报告事故。这是公司的法定义务，也是后续赔偿流程的基础。
申请工伤认定：
- 您或您的近亲属应在事故发生后30日内（特殊情况可适当延长）向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，相关费用将由公司负担。工伤认定是确定您是否享受工伤保险待遇的关键步骤。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。这将直接影响您后续的赔偿项目和金额。
二、赔偿项目与标准
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可能享受以下赔偿项目：
医疗救治期间：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，由工伤保险基金支付。若公司未为您缴纳工伤保险，则由公司承担。
- 住院伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、辅助器具费：均按当地标准由工伤保险基金或公司支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 护理费：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责或支付护理费。
伤残赔偿：
- 根据伤残等级，您可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴（一级至四级伤残保留劳动关系并退出工作岗位时按月领取）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时支付）。
死亡赔偿（虽不直接相关，但为完整性提及）：
- 若工伤导致死亡，其近亲属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、公司不赔偿的应对措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确您的权益和赔偿要求。有时，公司可能因不了解法律或流程而未能及时赔偿。
寻求劳动保障部门帮助：
- 若协商无果，您可以向当地劳动保障部门投诉或咨询。他们可以提供专业的指导和帮助，甚至介入调解。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动保障部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。这是维护您权益的最后一道法律屏障。
四、注意事项
- 每个地方的具体赔偿标准和程序可能有所不同，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更详细的信息和指导。
- 在整个赔偿过程中，保持与公司和社保部门的沟通，确保赔偿流程顺利进行。同时，保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
综上所述，您上班摔倒住院后，公司应依法进行赔偿。若公司不赔偿，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。