针对您提出的“住院生病公司不赔偿”的问题，核心前提是您因生病住院产生了相关费用，而公司未给予相应赔偿。我推测您的真实意图可能是想了解在这种情况下如何维护自己的合法权益。以下是我的详细解答：

1. 明确赔偿范围与依据：

   • 首先，需要明确公司是否有法律上的赔偿义务。这通常取决于您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。例如，如果您的生病属于工伤范畴，那么公司应当按照工伤保险的相关规定给予赔偿；如果是因为公司的工作环境或工作强度导致您生病，且能证明存在因果关系，那么公司也可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 如果您的生病不属于工伤，且公司规章制度或劳动合同中没有明确规定公司需要承担此类费用，那么公司可能没有直接的赔偿义务。但即便如此，您仍有权享受国家规定的医疗保险待遇。

2. 与公司协商：

   • 在明确公司是否有赔偿义务后，您可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据和理由来支持您的观点。
   • 如果公司同意赔偿，那么问题就得到了解决。如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不符合您的期望，您可以考虑采取其他法律手段。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和调解。
   • 如果投诉仍未解决问题，您可以考虑聘请律师，通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起劳动仲裁或民事诉讼等。
   • 在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的诉求，如医疗证明、劳动合同、公司规章制度等。

4. 了解并利用医疗保险：

   • 无论公司是否赔偿，您都有权享受国家规定的医疗保险待遇。请确保您已经参加了医疗保险，并了解如何申请报销相关费用。
   • 如果您的医疗保险报销比例或范围有限，您还可以考虑购买商业医疗保险来补充保障。

总结：面对公司不赔偿住院生病费用的情况，您首先需要明确公司是否有赔偿义务，然后尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的权益。同时，不要忘记利用医疗保险来减轻自己的经济负担。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。