针对您提出的“上班期间生病住院公司不给赔偿”的问题，这确实需要根据具体情况来判断公司是否有补偿义务。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 疾病与工作有关（工伤情况）

   • 认定条件：如果您的疾病是由于工作原因导致的，比如长期接触有害物质导致的职业病，或者在工作时间和工作岗位上突发疾病且在48小时内经抢救无效死亡（视同工伤），那么这种情况应被认定为工伤。
   • 赔偿内容：一旦被认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》及相关规定进行补偿。这包括医疗费用（符合工伤保险诊疗项目、药品目录及住院服务标准的费用由工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由单位按月支付）、伤残津贴及补助金（根据伤残等级确定）、生活护理费（对于生活不能自理的工伤职工）等。若公司未依法缴纳工伤保险费，这些费用将由公司承担。

2. 疾病与工作无关（非工伤情况）

   • 认定条件：如果您的疾病与工作无关，属于普通疾病，那么公司通常没有法定的补偿义务。
   • 公司应遵守的规定：尽管如此，公司仍需遵循医疗期与病假工资的相关规定。根据您的工作年限，您享有一定期限的医疗期。在此期间，公司应按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（部分地方规定为60%，具体以当地政策为准）。医疗期满后，如果您不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。

3. 特殊情况

   • 劳动合同约定：如果您与公司签订的劳动合同中有关于患病期间的福利条款，如额外的病假工资、补贴等，公司应严格按照合同约定履行。
   • 无故解雇赔偿：若公司无故解除劳动合同，尤其是在您患病期间，公司需支付两倍的经济补偿金作为赔偿，并需提前一个月通知或额外支付一个月的工资作为代通知金。

建议：

• 首先，您需要明确您的疾病是否与工作有关，是否属于工伤范畴。如果是工伤，您应尽快向公司提出工伤认定申请，并按照相关规定享受工伤待遇。
• 如果您的疾病与工作无关，您应了解自己的医疗期和病假工资待遇，确保公司按照规定支付。
• 如果您认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，公司在员工生病后是否有补偿，主要取决于疾病的性质以及是否与工作有关。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。