员工住院期间，公司应当给予休假，这是员工的合法权益。针对您提出的“员工住院公司不给休假”这一问题，我将从以下几个方面进行详细解答：
一、员工住院期间的休假权益
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因病住院期间享有病假权益，企业应依法支付病假工资，并在医疗期内不得随意解除劳动合同。医疗期的具体时长根据员工的工作年限来确定，员工应熟悉这一规定，了解自身享有的医疗期时长。
二、公司不给休假的可能原因及应对策略
公司对病假政策理解不清或执行不当
- 原因：公司可能对病假政策存在误解，或者内部规章制度不完善，导致对员工病假申请的处理不当。
- 应对策略：员工应首先与公司沟通，明确表达自己的病情和请假需求，同时提供完备的病假申请材料，如正规医院出具的诊断证明、病历、检查报告等。如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，寻求更高级别的协调和支持。
公司恶意拒绝病假申请
- 原因：公司可能出于成本考虑或其他原因，恶意拒绝员工的病假申请。
- 应对策略：在这种情况下，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
- 寻求工会帮助：如果所在单位设有工会组织，员工可以向工会反映情况，工会有责任维护员工的合法权益，会与公司管理层进行沟通协调。
- 劳动监察投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对员工的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来保护员工的权益。投诉时，员工应准备好相关证据，如劳动合同、医疗证明、请假记录、沟通记录等。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果上述方法都不能解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据证明自己确实患病且按规定申请病假，要求仲裁机构或法院判定公司批准病假，并保障员工在病假期间的合法权益，如病假工资支付等。
三、员工在住院期间应注意的事项
- 及时通知公司：员工应尽快通过电话或微信等方式向直属上级或人力资源部门告知生病住院情况，包括病情、预计住院时间等。
- 办理请假手续：在病情允许的情况下，按照公司规章制度办理正式请假手续，填写请假申请单并附上医院出具的相关证明材料。
- 配合公司安排：定期向公司反馈病情恢复情况，以便公司合理安排工作交接和后续事宜。同时，积极配合公司派员到医院了解情况或进行慰问。
四、公司的责任与义务
- 核实请假信息：公司收到员工生病住院的通知后，应要求员工提供医院的相关证明材料，对请假信息的真实性进行核实。
- 保障员工权益：公司应严格遵守相关法律法规，在医疗期内不得解除劳动合同，并按照国家规定支付员工病假工资或疾病救济费，通常不低于当地最低工资标准的80%。
- 合理安排工作：公司应及时安排其他员工临时接替生病员工的工作，确保公司业务正常运行。医疗期结束后，根据员工恢复情况合理安排工作；若无法胜任原工作或调整岗位后仍不能胜任，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。
总结与建议：员工住院期间享有病假权益，公司应依法给予休假并支付病假工资。如果公司拒绝休假申请，员工可以通过沟通协商、寻求工会帮助、劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。在整个过程中，员工应保留好所有与病假相关的证据，并保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。